临时雇主在特定情况下是有责任赔偿的。这主要取决于临时工与雇主之间的法律关系以及事故发生的具体情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律关系角度
劳动关系：
- 如果临时工与雇主之间建立了事实上的劳动关系（即使未签订劳动合同），那么当临时工在工作过程中发生伤亡事故时，应被认定为工伤。
- 根据《工伤保险条例》，雇主需按照工伤保险的相关规定进行赔偿。若雇主未为临时工办理工伤保险，则需自行承担全部赔偿责任。
劳务关系：
- 若双方形成的是劳务关系，则责任的承担将依据双方的过错程度来分担。
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，若临时工因工作原因受到损害，且双方对此均有过错，应根据各自的过错大小来承担相应的责任。
二、事故具体情况角度
执行雇佣任务期间发生事故：
- 临时工在执行雇主授权或指示的雇佣工作任务过程中发生事故，且非因其故意或重大过失导致，雇主需承担赔偿责任。
- 赔偿范围可能涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费等合理支出及误工减少的收入。
上下班途中发生事故：
- 如果临时工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，根据《工伤保险条例》，这应被视为工伤，雇主需承担工伤赔偿责任。
- 如果临时工在此类事故中负主要责任，则不视为工伤，但雇主仍需根据双方过错程度考虑是否给予一定补偿。
因第三人行为导致的事故：
- 在提供劳务期间，若临时工因第三人的行为导致事故并受伤，其有权要求第三人承担侵权责任，并可请求雇主补偿。
- 雇主补偿后，有权向第三人追偿。
三、特殊情形与预防措施
- 特殊情形：即便事故发生在工作时间内，但若临时工违反交通规则或非因工作原因导致事故，雇主可能免责。然而，若雇主对临时工的驾驶资格或车辆状况未尽审查管理义务，仍可能需承担一定责任。
- 预防措施：对于雇主而言，加强对临时工的安全管理和培训至关重要，以减少事故的发生风险。同时，临时工和雇主在签订劳务合同时，应明确双方的权利义务，特别是关于安全责任和事故处理方面的条款。
四、法律后果与建议
- 法律后果：如果雇主未履行相应的安全保障义务，导致临时工受伤，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
- 建议：发生事故后，双方应及时咨询专业律师，确保权益得到妥善处理，避免不必要的法律纠纷。
举例说明：假设一位临时工在执行雇主指派的外出任务时，因道路不平整而摔倒受伤。如果雇主未能提供安全的工作环境或未对临时工进行必要的安全培训，那么雇主很可能需要承担赔偿责任。相反，如果临时工是因个人疏忽（如未注意路况）而受伤，且雇主已尽到合理的安全保障义务，那么雇主的赔偿责任可能会相应减轻。
综上所述，临时雇主在特定情况下是有责任赔偿的。这需要根据双方的法律关系、事故的具体情况以及相关法律法规进行综合判断。如果您或您身边的临时工遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。