临时雇佣工下班后出现意外，雇主是否有责任需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：
一、工作场所合理延伸范围内的情况
如果意外发生的地点属于工作场所的合理延伸范围，例如从工作区域前往雇主规定的休息区域、更衣室等，并且意外的原因与工作有关，那么雇主可能需要承担责任。这种情况下，意外被视为与工作相关，雇主有义务提供安全的工作环境，包括合理的延伸区域。
二、正常回家路上因交通事故受伤的情况
如果临时雇佣工在下班后，是在正常回家的路上，因为非本人主要责任的交通事故而受伤，这种情况可能构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，雇主需要承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资等费用。
三、个人活动时因自身原因摔倒的情况
如果临时雇佣工在下班后进行个人活动时，因为自身原因（如走路不小心）摔倒受伤，雇主一般不需要负责。这种情况下，意外与工作无关，雇主没有提供安全环境的义务。
四、雇主未履行劳动安全保障义务的情况
雇主作为用工方，有义务提供必要的劳动安全条件，并遵守劳动法律法规中关于劳动安全保障的规定。如果雇主未能履行这些义务，例如未提供符合标准的劳动防护用品，导致临时工在工作中（包括下班后的合理延伸时间内）受到伤害，雇主可能需要承担行政责任，甚至面临劳动行政部门的处罚，包括责令整改、罚款等。在民事方面，雇主也可能需要根据过错程度承担一定的赔偿责任。
五、存在第三人侵权的情况
如果临时雇佣工在雇佣活动中因第三人的行为导致意外受伤，其有权请求第三人承担赔偿责任。同时，在劳务关系中，临时工也有权请求雇主给予补偿；在劳动关系中，则按工伤保险规定进行赔偿。雇主在进行补偿或赔偿后，有权在第三人的赔偿责任范围内向第三人追偿。
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