雇临时工下班后发生事故，责任划分需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、若事故与雇佣工作无关
雇主通常无需担责：如果临时工在下班途中发生的事故与执行雇佣工作毫无关联，比如因自身情绪问题与他人发生冲突导致事故，或者是在下班途中去处理个人事务时因自身疏忽发生事故，那么雇主通常无需承担责任。所有的民事赔偿等法律后果都应由临时工自行承担。
法律依据：根据相关法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。但下班途中并非因劳务行为导致侵权，因此雇主通常不担责。
二、若事故与雇佣工作有关
雇主可能需担责：如果临时工是在完成雇主安排的紧急任务途中发生事故，或者是为了维护雇主利益而采取某些行为导致事故发生，那么雇主可能需在一定条件下承担相应赔偿责任。例如，临时工在下班途中因工作收尾等与雇佣活动紧密相关的情况导致摔伤，雇主的责任可能较大。
雇主担责后的追偿权：雇主在承担责任后，可按照临时工的过错程度向其进行追偿。如果临时工自身存在重大过失，如超速、违反交通规则等，可适当减轻雇主的赔偿责任。
工伤认定与待遇：若事故非临时工主要责任，比如被机动车碰撞且对方负主要责任等，同时满足在合理上下班途中这一条件，可能构成工伤。此时，临时工或其家属可在事故发生之日起一年内申请工伤认定。认定为工伤后，按工伤保险待遇相关规定，要求雇主或工伤保险基金支付相应费用，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等（若构成伤残）。
三、特殊情况下的责任划分
雇主存在过错：如果雇主存在过错，比如明知临时工无驾驶资格仍让其从事可能涉及驾驶的工作，或者对临时工下班的交通方式等有不合理要求并与事故发生存在关联等，那么雇主可能需承担一定责任。
无法确定事故与雇佣工作关联性：如果事故无法明确是否与工作有关，这种情况的处理会相对复杂。需要综合多方面因素，如事故发生的时间、地点、原因等，以及双方提供的证据来综合判定责任划分。
建议：
最后需要强调的是，责任划分需综合具体情况判断，包括事故的性质、与雇佣工作的关联性、双方的过错程度等。如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。