结论前置：临时工在回家路上发生意外，责任承担需根据具体情况来确定，不能一概而论。一般情况下，公司或雇主无需承担责任，但在特定条件下，如交通事故或非因工受伤且存在特殊约定时，雇主或相关方可能需承担相应责任。
一、一般情况下的责任承担
非工作时间与工作场所的意外：
- 工伤通常是指在工作时间和工作场所内，或因工作原因受到的事故伤害。临时工在下班回家途中发生的意外，一般不属于工伤范畴，因此公司或雇主通常不承担责任。例如，临时工在下班后自行选择路线回家，途中不慎摔倒，这种情况下，公司或雇主一般无需负责。
自身原因导致的意外：
- 如果临时工在回家路上因自身原因（如自己不小心摔倒、疏忽大意等）导致意外，一般由其自身承担医疗等费用。这是因为个人应对自己的行为负责，除非存在特殊情况，如雇主提供了不安全的交通工具或环境等。
第三人侵权：
- 若临时工在回家途中遭受第三人的侵权行为（如被他人殴打、抢劫等），由实施侵权行为的第三人承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等损失。若构成犯罪，还需承担刑事责任。这种情况下，临时工应向侵权人主张权利，而非公司或雇主。
二、特殊情况下的责任承担
交通事故：
- 临时工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。此时，责任承担如下：
- 用人单位已缴纳工伤保险：由工伤保险基金支付相关费用，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等；用人单位则需支付停工留薪期工资福利待遇等。
- 用人单位未缴纳工伤保险：按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，由用人单位全额支付费用。
- 认定要点：
- 合理时间：包括正常上下班时间及合理加班加点时间，以及参加公司组织活动后的回家时间。
- 合理路线：指往返于工作地与住所地、经常居住地等的合理路线，以及从事日常工作生活所需活动的合理路线。
- 非本人主要责任：需依据有权机构出具的事故责任认定书等法律文书确定。例如，临时工在上下班途中被一辆闯红灯的汽车撞伤，且临时工无责任，那么这种情况下应认定为工伤。
雇主提供交通工具或接送义务：
- 如果雇主为员工提供了交通工具，或有接送员工的义务，员工在回家的路上发生事故，雇主可能需要承担一定责任。这是因为雇主在提供交通工具或接送服务时，有义务确保员工的安全。例如，雇主提供了一辆存在安全隐患的车辆给员工使用，导致员工在回家途中发生事故，那么雇主应承担相应责任。
合同约定：
- 如公司与员工签订的合同中明确规定了要对员工上下班途中的安全负责，则公司需按合同约定承担相应的责任。这种情况下，合同条款是双方权利义务的依据，公司应遵守合同约定。
三、法律地位与权益保障
- 临时工与正式工在工伤认定等权益保障上享有同等的法律地位，关键在于是否符合工伤认定的条件。因此，临时工在发生意外时，应积极了解自己的权益，并寻求法律帮助。
- 当发生争议时，临时工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。这些途径都是法律赋予劳动者的权利，临时工应充分利用这些途径来维护自己的权益。
综上所述，临时工在回家路上发生意外的责任承担问题需根据具体情况来分析。在实际操作中，应结合相关法律法规和具体事实进行判定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。