临时打工发生意外，责任归属需根据具体情况和双方之间的法律关系来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律关系明确是责任判定的基础
劳动关系：
- 如果临时工与雇主之间建立了事实上的劳动关系（即使未签订劳动合同），在工作过程中发生伤亡事故，应被认定为工伤。雇主需按照工伤保险的相关规定进行赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。若雇主未为临时工办理工伤保险，则需自行承担全部赔偿责任。
劳务关系：
- 若双方形成的是劳务关系，责任的承担将依据双方的过错程度来分担。临时工因工作原因受到损害，且双方均有过错时，应根据各自的过错大小来承担相应的责任。例如，如果雇主未提供必要的安全保障措施，而临时工也未遵守安全操作规程，导致事故发生，那么双方都可能需承担一定责任。
二、民事赔偿责任的具体分析
一般情况下的雇主责任：
- 无论双方是劳动关系还是劳务关系，只要临时工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主通常都应承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用的赔偿。
存在第三人侵权时的责任：
- 若临时工在雇佣活动中因第三人的行为导致意外受伤，其有权请求第三人承担赔偿责任，同时也有权请求雇主给予补偿（在劳务关系中）或按工伤保险规定赔偿（在劳动关系中）。雇主在进行补偿后，有权在第三人的赔偿责任范围内向第三人追偿。
临时工自身存在过错时的责任：
- 如果临时工对意外的发生存在故意或重大过失，那么可以减轻雇主的赔偿责任。这一原则适用于劳动关系和劳务关系。例如，临时工违反操作规程导致事故发生，可能需自行承担部分责任。
三、行政责任与刑事责任的可能性
行政责任：
- 雇主作为用工方，有义务提供必要的劳动安全条件，并遵守劳动法律法规中关于劳动安全保障的规定。若雇主未能履行这些义务，如未提供符合标准的劳动防护用品，导致临时工在工作中受到伤害，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令整改、罚款等。
刑事责任：
- 在特定严重情形下，如果雇主的行为严重违反安全管理规定，对临时工的意外伤亡存在重大过错，可能构成重大责任事故罪等刑事责任。例如，雇主明知作业场所存在重大安全隐患，却强令临时工冒险作业，导致发生重大伤亡事故，将面临有期徒刑等刑事处罚。
四、处理建议与流程
及时救治与证据固定：
- 受伤后应立即送医治疗，并保留医疗记录、现场照片、证人证言等证据材料，以便后续维权。
协商调解优先：
- 尝试通过工会、行业协会或人民调解委员会进行协商，争取达成赔偿协议，以节省时间和成本。
法律途径维权：
- 若协商未果，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，或直接向法院提起人身损害赔偿诉讼。需注意工伤认定需在事故发生之日起一年内提出。
总结来说，临时打工发生意外时，责任归属需根据双方之间的法律关系、事故具体情况以及各自的过错程度来确定。在处理此类问题时，建议及时固定证据、优先协商调解，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。