临时雇用工在下班途中出单方车祸且全责的情况下，雇主通常没有责任。但这一结论需基于具体的法律分析和事实判断，以下从不同角度进行详细分析：
一、责任判定依据
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于临时工。然而，关键在于“非本人主要责任”这一条件。在您所描述的情况中，临时雇用工在车祸中负全责，即本人主要责任，因此不符合工伤认定的条件。
二、具体情形分析
- 符合工伤认定条件的情形（但本例不适用）：
- 临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。
- 车祸发生在合理的下班路线和时间范围内。
- 交通事故责任认定结果为非临时工本人主要责任。
在这些情形下，雇主应依法为临时工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。但本例中，由于临时工负全责，这些条件均不满足。
- 不符合工伤认定条件的情形（本例适用）：
- 临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），但车祸责任为本人主要责任。
- 在这种情况下，雇主通常无需承担工伤保险责任。
三、可能的例外与考虑
- 人道主义或内部政策：尽管法律上雇主可能无需承担责任，但出于人道主义考虑或内部政策，雇主可能会给予一定的帮助或补偿。这并非法律义务，而是基于道德或企业文化的选择。
- 其他法律关系：如果临时工与雇主之间存在其他法律关系（如雇佣合同中的特殊条款），则可能需要根据具体合同内容来判断雇主的责任。
四、法律建议
- 及时报案和保留证据：发生车祸后，临时工应及时向公安机关报案，并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等。这些证据对于后续可能的法律纠纷至关重要。
- 了解自身权益：临时工应了解自己的法律权益，包括在何种情况下可以认定为工伤以及享受相应的工伤保险待遇。
- 协商或寻求法律帮助：如果与雇主就责任问题存在争议，临时工可以尝试与雇主协商解决。如果协商无果，可以寻求法律帮助，通过调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。
总结：在临时雇用工下班途中出单方车祸且全责的情况下，雇主通常没有法律责任。但具体情况可能因事实细节和法律关系的不同而有所变化。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。