结论前置：临时工下班途中遭遇车祸，在第三方已经赔付的情况下，雇主是否还需赔付以及雇主是否有责任，这主要取决于事故的具体情况以及雇主是否存在过错。以下分情况详细说明：

1. 若事故被认定为工伤：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果临时工在下班途中遭遇的车祸符合这一条件，那么该事故应被认定为工伤。
   • 雇主责任：一旦事故被认定为工伤，雇主就需要按照工伤保险的相关规定承担赔付责任。这包括支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。即使第三方已经进行了赔付，雇主仍然需要承担其应负的工伤保险责任。这是因为工伤保险和第三方赔付是两种不同的法律关系，它们之间并不互相排斥。
   • 特殊情况：如果第三方赔付的金额已经完全覆盖了工伤职工的所有损失，且第三方赔付中已经包含了工伤保险应当支付的部分，那么工伤职工可能无法再从雇主处获得额外的赔付。但这种情况比较特殊，需要具体分析。

2. 若事故未被认定为工伤：

   • 法律背景：如果临时工在下班途中遭遇的车祸不符合工伤认定的条件（例如，职工本人承担主要责任），那么该事故将不被认定为工伤。
   • 雇主责任：在这种情况下，雇主通常不需要承担赔付责任。因为雇主的责任主要基于工伤保险关系，而工伤保险关系又依赖于工伤的认定。如果事故未被认定为工伤，那么雇主就没有义务进行赔付。
   • 第三方赔付：此时，临时工只能依据交通事故的相关法律规定，向第三方（即造成事故的责任方）寻求赔付。

3. 雇主过错的情况：

   • 法律分析：除了上述基于工伤保险关系的赔付责任外，如果雇主在事故中存在过错（例如，未提供安全的上下班环境、未履行必要的安全保障义务等），那么雇主还可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
   • 赔付范围：这种赔付范围将取决于雇主的具体过错程度以及该过错与事故之间的因果关系。如果雇主的过错是导致事故发生的主要原因，那么雇主可能需要承担较大的赔付责任。

建议与总结：

• 对于临时工来说，在下班途中遭遇车祸后，应及时报警并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗记录等），以便后续进行工伤认定和赔付申请。
• 如果事故被认定为工伤，那么临时工可以依法享受工伤保险待遇，并有权要求雇主承担相应的赔付责任。
• 如果事故未被认定为工伤或者雇主存在过错，那么临时工可以根据具体情况向第三方或者雇主寻求赔付。
• 在处理此类纠纷时，建议临时工咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。