针对“临时工下班被车撞，事故车主公司各承担啥责任”这一问题，需从临时工与用人单位的关系（劳动关系或劳务关系）出发，分情况讨论责任承担：

1. 临时工与用人单位存在劳动关系：

   • 工伤认定：若临时工在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，根据《工伤保险条例》，这种情况通常可认定为工伤。
   • 责任承担：
     • 若用人单位已按规定为临时工缴纳工伤保险，相关费用（如医疗费用、伤残津贴等）将由工伤保险基金支付。
     • 若用人单位未缴纳工伤保险，则需承担全部赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等各项费用。
   • 工伤认定流程：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 临时工与用人单位为劳务关系：

   • 责任承担：
     • 一般而言，由侵权人（即事故车主或其公司）承担赔偿责任。例如，交通事故中存在过错的机动车一方承担赔偿责任。
     • 若劳务提供者（即临时工）自身存在过错，比如违反交通规则等，可适当减轻机动车一方的赔偿责任。
     • 若机动车一方无过错，依据法律规定，也需在一定范围内适当补偿劳务提供者。
   • 争议解决：若对责任归属有争议，可通过法律途径解决，如向法院提起诉讼。

法律建议：

• 对于临时工而言，应明确自己与用人单位的关系（劳动关系或劳务关系），以便在发生事故时能准确判断责任承担。
• 若发生交通事故，应及时报警并获取交通事故责任认定书，这是判断责任承担的重要依据。
• 若认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在处理此类事故时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：临时工下班被车撞的责任承担需根据其与用人单位的关系（劳动关系或劳务关系）以及事故具体情况来判断。在劳动关系下，若符合工伤认定条件，用人单位需承担相应责任；在劳务关系下，则一般由侵权人承担赔偿责任，但劳务提供者自身存在过错时可适当减轻侵权人责任。