关于临时工下班路上与车撞伤，单位和机动车保险公司是否都要承担责任并赔偿的问题，这需要根据具体情况来判断，以下是详细分析：

1. 认定为工伤的情况

   • 条件：根据《工伤保险条例》及相关规定，临时工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里的关键是“非本人主要责任”，即临时工在事故中不承担主要或全部责任。
   • 单位责任：
     • 若单位未为临时工缴纳工伤保险，则单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括治疗工伤所需的医疗费用、停工留薪期内的工资福利待遇等。若造成伤残，单位还需负责支付相应的伤残津贴等。
     • 若单位已为临时工缴纳了工伤保险，则大部分赔偿项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，由工伤保险基金支付。但单位仍需承担停工留薪期内的工资发放责任，以及在劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时，支付一次性伤残就业补助金。
   • 机动车保险公司责任：在交通事故中，若机动车一方有责任，其保险公司需在交强险和商业险范围内承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。

2. 不认定为工伤的情况

   • 如果车祸不符合认定工伤的条件，如临时工在事故中负主要责任，则单位通常无需按照工伤进行赔偿。
   • 在这种情况下，临时工可以寻求其他途径获得赔偿，如向肇事者或其保险公司索赔。若临时工自己购买了医疗保险，也可以使用医疗保险进行报销。

3. 特殊情况下的民事赔偿责任

   • 即使车祸不被认定为工伤，如果单位存在过错（如安排临时工加班导致疲劳驾驶、未提供安全的上下班交通条件等），单位可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
   • 此外，如果机动车一方存在过错（如超速、酒驾等），其保险公司需承担赔偿责任，同时机动车驾驶人也可能需要承担个人赔偿责任。

总结与建议：

• 临时工下班路上与车撞伤，单位和机动车保险公司是否都要承担责任并赔偿，取决于多个因素，包括事故是否符合工伤认定条件、单位是否缴纳了工伤保险、单位是否存在过错以及机动车一方是否有责任等。
• 在处理此类问题时，建议临时工首先报警并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗记录等），然后根据实际情况向单位或机动车保险公司提出索赔申请。
• 若对赔偿问题有争议或无法协商解决，建议及时咨询专业律师（即我，于奇生律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域），以便在发生意外时能够迅速做出正确的应对和处理。