临时工在工作期间被机动车撞伤，是否需要工伤保险以及能否认定为工伤，主要取决于其与用人单位是否存在劳动关系以及伤害情形是否符合工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
劳动关系的存在：
- 根据我国法律，无论长期工还是临时工，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），即有可能被认定为工伤。劳动关系的确立不仅限于签订劳动合同的正式职工，也包括接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作并获取报酬的临时工。
- 临时工与用人单位之间是否存在劳动关系，可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等多种证据来证明。
符合工伤认定的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。临时工在工作期间被机动车撞伤，若符合这一情形，且不存在故意或重大过失，则有可能被认定为工伤。
- 此外，如果临时工是在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，同样应当认定为工伤。
二、不存在劳动关系的情况
- 若临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系或雇佣关系，那么其受伤不能按照工伤的认定程序和标准来处理。在这种情况下，赔偿问题应根据双方的过错程度来确定责任承担。如果雇主在雇佣活动中存在过错，如指示错误、提供不安全的工作条件等，雇主需承担相应的赔偿责任；若临时工自身对受伤存在故意或重大过失，可能会减轻雇主的赔偿责任。
三、工伤认定的程序与赔偿
工伤认定程序：
- 工伤认定可由用人单位提出，也可由受伤职工或其近亲属在规定时间内直接向社会保险行政部门提出。
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，受伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
- 社会保险行政部门受理申请后，会对申请人提供的证据进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定（事实清楚的情况下，15日内即可作出决定）。
工伤赔偿：
- 如果用人单位依法为临时工缴纳了工伤保险，那么相应的工伤赔偿将由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，所有符合工伤待遇项目的费用都将由用人单位承担。
四、建议与指导
- 及时收集证据：临时工在工作期间受伤后，应及时收集并保存好相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 及时申请工伤认定：受伤后，临时工或其近亲属应尽快向用人单位报告，并由用人单位或自行在规定的时限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业意见：在处理此类案件时，由于情况复杂多变，建议临时工或其家属及时向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，临时工在工作期间被机动车撞伤，若满足工伤认定的条件且存在劳动关系，则应认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。若不存在劳动关系，则按照民事侵权责任处理。在处理此类案件时，应仔细分析具体情况并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。