针对您提出的“临时工工人工作期间被车撞伤，对方全责，公司需要发工资吗”这一问题，我的结论是：在合理的停工留薪期内，公司应当按照正常工资标准发放工资。以下是我从多个角度进行的详细分析：

1. 工伤认定与停工留薪期：

   • 根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在您描述的情况下，临时工工人在工作期间被车撞伤，且对方全责，这符合工伤认定的范畴。因此，在停工留薪期内，公司应当按照正常工资标准发放工资。

2. 公司责任与劳动者权益：

   • 劳动者与公司存在劳动关系，在履行工作职责过程中遭遇意外情况，即便事故责任在于第三方，也不影响劳动者获取劳动报酬的权利。
   • 公司有义务保障劳动者的基本权益，包括在停工留薪期内按时足额发放工资。

3. 后续行动建议：

   • 临时工工人应及时将事故情况告知公司，并积极配合工伤认定流程，准备好相关材料。
   • 若公司拒绝支付工资，临时工工人可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

4. 特殊情况说明：

   • 如果临时工工人与公司之间并未签订正式的劳动合同，或者存在其他劳动关系不明确的情况，那么可能需要先通过法律途径确认劳动关系，再进一步主张工资权益。
   • 但无论如何，只要是在工作期间因工作原因受伤，且符合工伤认定的条件，临时工工人都有权要求公司在停工留薪期内支付工资。

综上所述，对于您提出的问题，我的答案是明确的：在合理的停工留薪期内，公司应当按照正常工资标准发放工资。如果您或您身边的人遇到类似情况，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。