在工伤且对方全责的情况下，公司仍然需要支付工资，但具体支付方式和期限可能因情况而异。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤期间工资支付的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，无论工伤责任在谁，公司都有义务在停工留薪期内支付职工的工资。
二、对方全责对工资支付的影响
责任划分与工资支付：
- 工伤事故的责任划分（如对方全责）主要影响的是工伤赔偿的来源和比例，但并不影响公司在停工留薪期内支付工资的义务。
- 即使对方全责，公司仍需按照法律规定支付停工留薪期内的工资。对方的全责主要体现在对工伤赔偿的承担上，如医疗费、伤残补助金等，这些与工资支付是分开的。
工伤赔偿与工资支付的关系：
- 工伤赔偿包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，这些是由工伤保险基金或责任方（如对方公司或个人）支付的。
- 工资支付则是公司根据《工伤保险条例》的规定，在停工留薪期内对职工的义务性支付。
三、停工留薪期的确定与工资支付
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，通常不超过12个月。
- 在停工留薪期内，职工享受原工资福利待遇不变。
工资支付的具体方式：
- 公司应按月支付职工在停工留薪期内的工资，支付标准通常为职工受伤前的月平均工资。
- 如果职工在停工留薪期内需要护理，公司还应负责安排护理或支付护理费。
四、特殊情况下的工资支付
停工留薪期满后的工资支付：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗或不能工作，公司可能需要根据实际情况调整工资支付方式或金额。
- 在这种情况下，公司应与职工协商并达成一致意见，或者根据相关法律法规和公司政策进行处理。
对方未支付工伤赔偿时的工资支付：
- 即使对方未支付工伤赔偿，公司仍需按照法律规定支付停工留薪期内的工资。
- 公司可以依法向对方追偿工伤赔偿，但这并不影响公司对职工的工资支付义务。
五、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 职工在发生工伤后，应及时向公司报告并申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇和停工留薪期内的工资支付。
保留相关证据：
- 职工应保留与工伤相关的医疗证明、工资单等证据，以便在需要时证明自己的权益。
与公司协商沟通：
- 如果职工对工资支付有疑问或争议，应及时与公司协商沟通，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果职工与公司无法就工资支付达成一致意见，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结来说，在工伤且对方全责的情况下，公司仍然需要支付职工在停工留薪期内的工资。如果职工对工资支付有疑问或争议，建议及时与公司协商沟通或寻求法律援助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。