关于“发生车祸对方全责我方是否需要发放基本工资”的问题，我首先给出结论，然后详细解释：

若因车祸受伤且符合工伤认定情形，公司需按规定支付工资；若不符合工伤认定条件，公司无义务支付工资，但可按公司制度或合同约定给予一定病假待遇。

接下来，我将从不同角度详细解释这一结论：

1. 工伤认定与工资支付：

   • 依据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月。
   • 因此，如果车祸发生在工作时间、工作场所，或者因工作原因（如出差途中），且对方全责，那么该车祸有可能被认定为工伤。一旦认定为工伤，公司就需按照上述法律规定支付工资。

2. 非工伤情况下的工资支付：

   • 如果车祸不符合工伤认定条件，比如发生在非工作时间、非工作场所，或者与工作无关，那么公司就没有义务在员工因伤未工作时支付工资。
   • 不过，公司可以根据自身的规章制度或劳动合同约定，给予员工一定的病假待遇。这种待遇可能包括支付部分工资、提供医疗补助等，具体取决于公司的政策和劳动合同的约定。

3. 工伤认定的具体要素：

   • 判断是否为工伤，需要结合工作时间、工作场所、工作原因等要素来确定。这些要素是工伤认定的关键，也是决定公司是否需要支付工资的重要依据。

综上所述，发生车祸对方全责时，是否需要发放基本工资取决于车祸是否符合工伤认定情形。如果符合，公司需按规定支付工资；如果不符合，公司无义务支付工资，但可根据公司制度或合同约定给予一定病假待遇。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。