关于“车祸受伤单位是否发基本工资”的问题，我可以给出以下解答：

若车祸受伤被认定为工伤，单位需按原工资福利发放工资，而非仅发基本工资。具体来说：

1. 工伤认定与停工留薪期：

   • 若员工在车祸中受伤，且该伤害被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。

2. 非工伤情况下的工资支付：

   • 若车祸受伤不被认定为工伤，单位支付工资则依据双方劳动合同和公司规章制度执行。
   • 在医疗期内，单位应按当地规定支付病假工资，这一标准通常不低于当地最低工资标准的80%。

综上所述，车祸受伤后单位是否发基本工资，取决于伤害是否被认定为工伤。若认定为工伤，则单位需按原工资福利发放；若未认定为工伤，则按劳动合同和公司规章制度执行，通常支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。