结论：家里发生车祸，公司是否要发基本工资，需根据具体情况判断，主要包括是否构成工伤以及公司的相关规章制度等因素。以下从不同角度进行分析：
一、若车祸构成工伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
分析：
- 如果车祸是在工作过程中发生的，或者是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，那么可能构成工伤。
- 在停工留薪期内，公司需要按照原工资福利待遇支付工资，这包括基本工资。
建议：
- 如果构成工伤，建议及时向公司报告，并申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
二、若车祸不构成工伤
法律依据：
- 劳动法及相关规定并未明确规定非工伤情况下，公司是否需要支付基本工资。这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的约定。
分析：
- 如果车祸是发生在非工作时间、非工作场所，且与工作无关，那么可能不构成工伤。
- 在这种情况下，公司是否支付基本工资，将取决于公司的内部规章制度以及劳动合同中的相关条款。如果规章制度或劳动合同中有明确规定，公司应按照规定执行；如果没有明确规定，则可能需要根据公司的实际情况和员工的实际情况进行协商。
建议：
- 如果不构成工伤，建议首先查看公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解公司对于此类情况的处理方式。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
三、其他注意事项
公司规章制度：
- 公司的规章制度是处理此类问题的重要依据。因此，建议员工在入职时仔细阅读并了解公司的规章制度，以便在发生类似情况时能够知道自己的权益和义务。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件。在签订劳动合同时，建议员工仔细阅读并理解其中的条款，特别是关于工资支付、工伤处理等方面的条款。
及时沟通：
- 在发生车祸后，建议员工及时与公司沟通，说明情况并寻求帮助。公司也应积极回应员工的诉求，共同协商解决问题。
总结：家里发生车祸后，公司是否要发基本工资取决于多种因素，包括是否构成工伤、公司的规章制度以及劳动合同中的约定等。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。