出了车祸后，公司是否按底薪发工资需分情况讨论：
一、车祸受伤被认定为工伤的情形
工资支付标准：
- 根据《工伤保险条例》的规定，若车祸受伤被认定为工伤，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，公司应按员工原工资福利待遇支付工资，而非仅支付底薪。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
法律后果：
- 若公司在员工工伤期间停发工资或仅支付底薪，员工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求公司补发工资，并可能要求公司承担相应法律责任。
二、车祸受伤未被认定为工伤的情形
工资支付标准：
- 若车祸受伤未被认定为工伤，公司支付工资则依据双方劳动合同和公司规章制度执行。在医疗期内，公司应按当地规定支付病假工资，一般不低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区和公司制度而异。
特殊情况处理：
- 如果劳动合同里明确规定了因自身原因（如个人过错）而无法出勤的相关事宜，公司可能依据合同对这种情况进行相应处理。但车祸通常并非员工自身过错导致，因此公司一般不能以员工未出勤为由拒绝支付底薪或仅按病假工资标准支付。
三、建议与行动指南
及时申请工伤认定：
- 员工在遭遇车祸后，应尽快向公司提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。公司应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。
保留证据材料：
- 员工应妥善保留与车祸相关的证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明、工资单等，以便在申请工伤认定或进行劳动仲裁时提供有力支持。
与公司友好协商：
- 在遭遇车祸后，员工可先与公司友好协商，说明法律规定和自身权益，要求公司按法律规定支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
寻求法律援助：
- 若员工在维权过程中遇到困难或疑问，可寻求专业律师的法律援助，以确保自身权益得到充分保障。
总结来看，出了车祸后公司是否按底薪发工资，需根据车祸是否被认定为工伤以及劳动合同和公司规章制度的具体规定来判断。员工在遭遇车祸后，应及时了解自身权益和法律规定，并采取相应措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。