出车祸后，厂里的工资是否照付，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定情况：

   • 若车祸被认定为工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果车祸发生在上下班途中，且符合工伤认定条件（如非本人主要责任导致的交通事故），那么在停工留薪期内，厂里应当照付工资。
   • 若车祸未被认定为工伤：则情况会有所不同。如果车祸是职工个人原因导致的，且不属于工伤范畴，那么厂里可能没有义务照付工资。但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。

2. 劳动合同及公司规章制度：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工在因私事故（如车祸）导致无法工作时，公司应如何支付工资，那么应按照劳动合同的约定执行。
   • 公司规章制度：有些公司可能制定了详细的规章制度，规定了员工在因私事故导致无法工作时的工资支付方式。如果这些规章制度不违反法律法规，且员工在入职时已知悉并同意，那么也应按照规章制度执行。

3. 实际处理建议：

   • 及时沟通：如果发生车祸，建议员工及时与厂里沟通，说明情况，并了解公司对于此类情况的工资支付政策。
   • 申请工伤认定：如果车祸发生在上下班途中，且符合工伤认定条件，建议员工及时申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
   • 保留证据：无论车祸是否被认定为工伤，员工都应保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等），以备不时之需。

总结与建议：出车祸后，厂里的工资是否照付，需根据工伤认定情况、劳动合同及公司规章制度进行综合判断。如果车祸被认定为工伤，且在停工留薪期内，厂里应当照付工资；如果未被认定为工伤，则需根据劳动合同和公司规章制度来确定工资支付方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。