关于厂子里发生车祸后，厂子应承担几个月工资的问题，这并非一个固定数值，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工伤认定与工资支付：

   • 如果车祸被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在工伤认定且停工留薪期内，厂子应支付员工全额工资，具体月数取决于停工留薪期的长短。

2. 非工伤情况下的责任承担：

   • 如果车祸并非发生在工作过程中，或者虽然发生在工作过程中但未被认定为工伤，那么厂子的责任将取决于其与员工之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。在这种情况下，厂子可能不需要支付全额工资，或者支付期限和金额将由双方协商或根据法院判决来确定。

3. 劳动合同与厂规厂纪：

   • 除了法律法规的规定外，劳动合同和厂规厂纪也可能对车祸后的工资支付问题产生影响。如果劳动合同或厂规厂纪中有明确规定，那么双方应按照规定执行。例如，某些合同可能规定在特定情况下（如员工因私事受伤），厂子有权暂停支付工资或支付部分工资。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院会根据具体情况来判断厂子应承担的工资支付责任。这包括考虑车祸的性质、是否发生在工作过程中、员工的过错程度、厂子的管理责任等因素。因此，每个案例的结果都可能有所不同。

建议与行动：

• 如果您或您的同事在厂子里发生了车祸，并希望了解厂子应承担的工资支付责任，建议首先进行工伤认定。如果认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，您有权在停工留薪期内获得全额工资。
• 如果车祸未被认定为工伤，或者您对工伤认定结果有异议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以了解您的权益和可能的救济途径。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定决定书、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

最后需要强调的是，由于每个案例的具体情况都不同，因此无法给出一个固定的月数作为答案。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。