关于“交通事故厂里会赔几个月工资”的问题，这并非一个简单直接的答案，而是需要根据具体情况来分析的。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
交通事故与工伤的认定关系：
- 首先，需要明确的是，交通事故是否构成工伤，这是决定厂里是否需要赔偿以及赔偿范围的关键因素。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 如果交通事故被认定为工伤，那么厂里就需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿，这包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。其中，停工留薪期工资的支付期限，通常是根据职工的伤情和医院的诊断证明来确定的，而非简单地规定几个月。
非工伤情况下的赔偿：
- 如果交通事故并未被认定为工伤，那么厂里通常不需要直接赔偿工资。但是，如果职工因交通事故导致无法工作，且该事故与工作无直接关联（如职工在休假期间发生交通事故），那么厂里可能不需要承担赔偿责任。不过，如果职工与厂里之间有特别的约定（如提供交通补贴、承担部分医疗费用等），则需按照约定执行。
- 另外，如果交通事故是由第三方造成的，职工可以向第三方主张赔偿，包括医疗费、误工费等。在这种情况下，厂里通常不需要额外赔偿工资，除非有特别的法律规定或合同约定。
赔偿的具体计算与依据：
- 在工伤情况下，停工留薪期工资的支付标准通常是职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 赔偿的具体数额，需要根据职工的工资水平、停工留薪期的长度以及工伤保险的相关规定来计算。例如，如果职工的月工资为5000元，停工留薪期为6个月，那么厂里需要支付的停工留薪期工资总额就是30000元。
建议：
- 如果你或你的同事发生了交通事故，并希望了解厂里是否需要赔偿以及赔偿的具体范围，建议首先咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确定交通事故是否构成工伤。
- 如果构成工伤，及时申请工伤认定，并按照工伤保险的相关规定进行赔偿申请。
- 如果不构成工伤，但交通事故是由第三方造成的，可以向第三方主张赔偿。
最后，每个交通事故的情况都是独特的，赔偿的具体范围和数额也会因情况而异。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。