关于“厂里被撞赔多少钱”的问题，结论前置如下：

1. 赔偿金额并非固定，而是根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级、本人工资、当地经济水平及具体赔偿项目综合确定。
2. 为确保准确计算赔偿金额，应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并依据相关法律法规和当地标准进行计算。

详细分析：

在工厂内被撞，若构成工伤，赔偿金额的计算涉及多个方面，以下是对相关法律知识点的详细阐述：

一、工伤认定与劳动能力鉴定

• 工伤认定：首先，需要确认是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。只有被认定为工伤，才能享受相应的工伤赔偿待遇。
• 劳动能力鉴定：工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级分为十级，从一级（最重）到十级（最轻）。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。

二、赔偿项目及计算方式

赔偿项目主要分为工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分，具体如下：

工伤保险基金支付部分

1. 医疗待遇：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准计算。
   • 交通、食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的费用由工伤保险基金支付。

2. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数发放一次性伤残补助金。具体月数从7个月（十级伤残）至27个月（一级伤残）不等。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数。
   • 伤残津贴（1-4级伤残）：一级至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系但退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴。标准为本人工资的75%至90%。计算公式为：伤残津贴 = 本人工资 × 对应伤残等级的比例。

3. 工亡待遇（如涉及）：

   • 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

用人单位支付部分

1. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月（部分地区可能延长至24个月，需根据当地规定确定）。

2. 伤残津贴（5-6级伤残）：

   • 五级、六级伤残的工伤职工，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%至70%，并缴纳社会保险费。

3. 一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除劳动关系）：

   • 五级至十级伤残的工伤职工，在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准根据当地政策确定，通常与伤残等级和当地职工月平均工资相关。

三、影响赔偿金额的其他因素

• 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。本人工资高于或低于统筹地区职工平均工资的300%或60%时，按相应比例调整。
• 当地经济水平：不同地区的经济发展水平和工资水平不同，影响赔偿计算中的统筹地区职工平均工资、生活护理费等标准。

四、实际操作建议

1. 尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定赔偿金额的基础。
2. 收集相关证据：如医疗记录、工资单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
3. 依据当地标准和法律法规计算赔偿金额：结合个人工资水平、当地赔偿标准及实际产生的费用，按照上述规定计算各项赔偿金额。
4. 如有疑问或争议，直接向我咨询：作为专业律师，我可以提供具体的法律建议和帮助，确保你的权益得到妥善维护。

总结与提醒：

工厂内被撞的赔偿金额并非固定不变，而是根据多种因素综合确定。为确保准确计算赔偿金额，应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并依据相关法律法规和当地标准进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。