关于“车祸厂里赔钱吗”的问题，结论如下：
工厂是否需要赔钱，主要取决于事故是否构成工伤以及工厂是否依法为员工缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：
一、事故构成工伤的情况
上下班途中：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六款，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。
- 示例：员工在正常下班回家的路上，被一辆闯红灯的汽车撞伤，且员工无责任，此时事故构成工伤。
- 赔偿：若工厂已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则工厂需承担全部赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
工作时间因工作原因：
- 员工在工作时间、工作场所内因工作原因发生交通事故，或职工在执行工作任务过程中发生交通事故导致自身受伤或第三方损害，同样属于工伤范畴。
- 示例：员工在送货途中发生交通事故，导致自身受伤或撞伤他人，此时事故构成工伤。
- 赔偿：工厂需按工伤处理，承担相应的赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若造成第三方损害，工厂还需承担侵权赔偿责任。
二、事故不构成工伤的情况
员工承担主要责任：
- 若员工在交通事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
- 示例：员工酒后驾车发生事故，且承担全部责任，此时事故不构成工伤。
- 赔偿：工厂通常无需承担赔偿责任。
非工作时间且与工作无关：
- 若员工在非工作时间且因个人私事外出发生交通事故，与工作无关，则工厂不承担赔偿责任。
- 示例：员工在休息日外出游玩时发生事故，此时事故与工厂无直接关联。
- 赔偿：工厂无需承担赔偿责任。
三、特殊情况处理
双重赔偿：
- 在工伤且交通事故的情况下，除医疗费外，员工通常可获得双重赔偿，即既可从交通事故侵权人处获得赔偿，也可享受工伤保险待遇。
- 示例：员工在上下班途中被汽车撞伤，构成工伤，同时可向汽车车主主张人身损害赔偿。
用人单位责任：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，原本应由工伤保险基金支付的工伤待遇将由用人单位全额承担。
- 示例：工厂未为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤事故后，所有工伤赔偿项目均由工厂承担。
四、建议与指导
及时申请工伤认定：
- 若事故构成工伤，员工或其家属应及时向工厂或当地社保部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
保留证据材料：
- 员工应保留事故现场照片、交警部门责任认定书、医疗记录、费用清单等证据材料，以便在申请工伤认定或主张赔偿时使用。
加强安全管理：
- 工厂应加强对员工的安全教育和培训，确保员工在执行工作任务时遵守交通规则，降低交通事故的发生概率。
总结：工厂是否需要赔钱，关键在于事故是否构成工伤以及工厂是否依法为员工缴纳了工伤保险。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规，并考虑多种因素的综合影响。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。