结论：在给厂里干活中出了车祸，车主赔了钱后，厂里是否还要赔偿，这取决于具体情况，包括事故责任划分、是否构成工伤以及厂里的责任范围等。以下分情况详细说明：

1. 如果事故被认定为工伤，且车主赔偿不足以覆盖全部损失：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤赔偿与交通事故赔偿是两个独立的法律关系，员工有权同时获得两者的赔偿。
   • 具体分析：如果事故被认定为工伤，且车主的赔偿不足以覆盖员工的全部损失（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等），那么员工有权要求厂里按照工伤保险的相关规定进行补充赔偿。厂里作为用人单位，有义务为员工缴纳工伤保险，并在员工发生工伤时承担相应的赔偿责任。

2. 如果事故被认定为工伤，但车主赔偿已足够覆盖全部损失：

   • 法律背景：同样基于《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在获得交通事故赔偿后，如果赔偿金额已经足够覆盖其全部损失，那么厂里可能无需再进行额外的赔偿。但需要注意的是，这并不意味着厂里完全免除了责任，而是员工已经通过其他途径获得了充分的补偿。
   • 具体分析：在这种情况下，员工可能无法再从厂里获得额外的赔偿，因为其损失已经得到了充分的弥补。然而，如果员工认为车主的赔偿存在不足或不合理之处，仍然可以通过法律途径进行维权。

3. 如果事故未被认定为工伤：

   • 法律背景：如果事故未被认定为工伤，那么员工与厂里之间的赔偿关系将主要依据双方之间的劳动合同、雇佣关系以及相关法律法规来确定。
   • 具体分析：在这种情况下，如果车主已经对员工进行了赔偿，且赔偿金额合理且足够覆盖员工的损失，那么厂里可能无需再进行赔偿。但如果员工认为厂里存在过错或责任，且该过错或责任与事故的发生有关，那么员工仍然有权要求厂里承担相应的赔偿责任。这需要根据具体情况进行判断和协商。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议员工首先与厂里进行协商，明确双方的责任和赔偿范围。
• 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和维权途径。
• 在维权过程中，员工应保留好相关证据（如事故认定书、医疗记录、赔偿协议等），以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果员工能够证明事故构成工伤且车主赔偿不足，那么厂里可能需要承担补充赔偿责任。
• 如果员工无法证明事故构成工伤或车主赔偿已足够覆盖损失，那么厂里可能无需承担额外赔偿责任。
• 如果员工与厂里之间存在争议且无法协商解决，那么可能需要通过法律途径进行裁决。

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