针对您提出的“厂里员工车祸由保险公司赔偿了，工厂还需要赔付吗”这一问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合判断。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们需要明确的是，工厂是否需要承担赔偿责任，主要取决于事故发生时员工的具体情况，包括是否在执行工作任务、事故的性质以及责任归属等。

1. 员工在上下班途中发生交通事故：

   • 如果员工在上下班途中受到的是非本人主要责任的交通事故伤害，并且符合《工伤保险条例》第十四条的规定，那么这应被认定为工伤。在这种情况下，如果工厂已经为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿将由工伤保险基金来支付。这包括停工留薪期的工资、伤残津贴等。但如果工厂没有为员工缴纳工伤保险，那么工厂就需要承担全部的赔偿责任。
   • 如果员工在事故中承担主要责任，或者事故并不属于交通事故的范畴，那么这通常不会被认定为工伤，工厂也就不需要承担赔偿责任。

2. 员工在工作过程中发生交通事故：

   • 如果员工是在执行工作任务的过程中发生交通事故，并且非主要责任，那么根据《民法典》第一千一百九十一条的规定，工厂需要承担侵权责任或者按照工伤来处理。例如，如果员工是司机，在运输货物的过程中发生了事故，那么工厂就需要对受害者进行赔偿，或者对受伤的员工按照工伤进行赔偿。
   • 如果员工是在工作期间因为个人私事外出而发生交通事故，那么工厂通常不需要承担赔偿责任。

3. 员工在非工作时间且与工作无关的情况下发生交通事故：

   • 在这种情况下，交通事故与工厂没有直接关联，工厂一般不需要承担赔偿责任。例如，员工在休息日外出游玩时发生的事故，工厂就不需要负责。

另外，关于保险公司赔偿的问题，即使保险公司已经对员工进行了赔偿，这并不意味着工厂就完全不需要承担任何责任。因为保险公司的赔偿通常是基于保险合同的约定，而工厂的责任则是基于法律法规的规定。所以，在处理这类问题时，我们需要综合考虑保险赔偿和工厂责任两个方面。

最后，我建议您在遇到类似问题时，及时咨询专业的法律人士，以便获取准确的法律意见和帮助。同时，工厂也应该依法为员工缴纳工伤保险，加强安全管理，降低潜在的经济风险。

综上所述，工厂是否需要承担交通事故的赔偿责任，需要根据具体情况进行综合分析。在处理此类问题时，我们应严格遵循相关法律法规，并考虑多种因素的综合影响。