明确结论：在上班期间发生车祸并获得保险公司（车主方）赔偿后，公司仍需根据工伤保险规定承担相应赔偿责任。工伤赔偿与保险公司（车主方）的民事赔偿是两种不同性质的赔偿，各自独立，互不影响。
法律背景与依据
工伤定义与赔偿原则：
- 工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。对于此类情况，劳动者有权获得工伤赔偿。
- 工伤赔偿遵循“无过错责任”原则，即无论劳动者是否有过错，只要符合工伤定义，就应获得赔偿。
双重赔偿原则：
- 根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，工伤事故受害者可按《工伤保险条例》处理，同时，若因用人单位外第三人侵权，受害者也可请求第三人承担民事责任。
- 这意味着，工伤职工可以同时获得工伤保险赔偿和第三人（如车主）的民事赔偿，但补偿性质的费用（如医疗费）通常不重复赔偿。
公司赔偿情况分析
已缴纳工伤保险：
- 工伤保险基金支付：包括医疗费用、康复费、住院伙食补助、外地就医交通食宿费、一次性伤残补助金等。
- 公司支付：停工留薪期内的工资福利，以及劳动合同终止或员工提出解除时的一次性伤残就业补助金。
未缴纳工伤保险：
- 公司需按《工伤保险条例》规定的项目和标准，全额承担本应由工伤保险基金支付的各项费用。
实际案例说明
假设小张在上班途中遭遇交通事故，并被认定为工伤。车主已对小张进行了民事赔偿，包括医疗费、误工费等。同时，小张所在公司为其缴纳了工伤保险。那么，小张除了可以从车主处获得赔偿外，还可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等赔偿，且公司有义务支付其停工留薪期的工资。
法律建议与行动指南
及时申报工伤：
- 发生工伤后，应尽快向公司报告，并由公司向当地社保部门申报工伤认定。
- 若公司未及时申报，劳动者或其近亲属、工会组织也可在一年内直接向社保部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 保留好交通事故责任认定书、医疗记录、费用单据等证据，以便后续申请工伤赔偿和民事赔偿。
了解赔偿项目与标准：
- 详细了解工伤保险赔偿和民事赔偿的项目与标准，确保自己的权益得到充分保障。
与公司协商或寻求法律援助：
- 若公司拒绝赔偿或赔偿不足，可与公司协商解决；协商无果的，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
总结：在上班期间发生车祸并获得保险公司（车主方）赔偿后，公司仍需根据工伤保险规定承担相应赔偿责任。工伤赔偿与民事赔偿是两种不同性质的赔偿，各自独立，互不影响。如遇公司拒绝赔偿或赔偿不足的情况，劳动者应及时采取法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。