您好，针对您提出的“车祸对方全责保险公司赔偿后公司还有工伤赔偿吗”这一问题，我将为您详细解答。
首先，要明确的是，员工在车祸中受伤且对方全责时，是否还能获得公司的工伤赔偿，主要取决于该事故是否构成工伤以及公司是否存在其他过错行为。
一、如果事故构成工伤
法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
赔偿机制：
- 员工有权向侵权人（即车祸责任方）主张人身损害赔偿，这包括医疗费、误工费、护理费等实际损失。
- 同时，员工也有权享受工伤保险待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。
- 需要注意的是，部分赔偿项目如医疗费等，遵循“填平原则”，即不会重复赔偿。也就是说，如果员工已经从侵权人那里获得了医疗费的赔偿，那么工伤保险基金通常不会再重复支付这部分费用。但其他如伤残津贴等项目，员工是可以双重获得的。
公司责任：
- 如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤保险待遇将由工伤保险基金支付。
- 公司需要承担的是停工留薪期内的工资福利待遇，以及如果员工因工伤难以安排工作时，需要支付的伤残津贴等。
- 如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么公司需要承担原本应由工伤保险基金支付的全部费用。
二、如果事故不构成工伤
法律依据：如果员工发生车祸的情形不符合工伤认定条件，比如不是发生在上下班途中，或者员工承担了主要责任，那么该事故就不能认定为工伤。
赔偿责任：
- 在这种情况下，公司通常无需承担赔偿责任。
- 员工的损失将主要由车祸责任方根据交通事故责任认定进行赔偿。
特殊情况：
- 如果公司存在其他过错行为，比如安排员工超时加班导致疲劳驾驶等，员工可以基于公司的过错要求相应的赔偿。
三、赔偿顺序与原则
- 员工应首先向侵权人（车祸责任方）索赔。
- 如果侵权人赔偿不足或无法赔偿（如逃逸、无力支付等），员工可以再向工伤保险或公司要求补偿。
- 在任何情况下，员工都有权获得其应得的赔偿，但应避免重复获利。
总结与建议：
员工在车祸中受伤且对方全责时，应首先明确事故是否构成工伤。如果构成工伤，员工应充分利用法律赋予的双重赔偿权利，同时注意区分哪些项目可以获得双重赔偿，哪些项目遵循补差原则。如果不构成工伤，则应主要通过侵权责任人获得赔偿。在处理此类问题时，建议您咨询专业律师或当地社保部门，以确保您的合法权益得到充分保护。