在工伤事故中，即使对方（第三方）对伤害负全责，单位依然有可能需要承担一定的赔偿责任。这一结论是基于我国现行的工伤保险制度以及相关法律法规得出的。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤保险制度的基本原则
工伤保险是一种社会保障制度，其核心目的是保障员工在工作中受伤或患职业病时，能够获得及时、有效的医疗救治和经济补偿。这一制度的赔付与员工是否在工作中受伤以及事故责任归属无关，而是基于员工与单位之间的劳动关系。
二、单位在工伤事故中的赔偿责任
缴纳工伤保险的情况：
- 工伤保险基金支付：当单位为员工缴纳了工伤保险时，大部分工伤费用将由工伤保险基金承担，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等。
- 单位支付：尽管工伤保险基金承担了大部分费用，但单位仍需支付治疗工伤期间的工资福利、五级至六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。这些费用是单位对员工因工伤导致的收入损失和就业能力下降的补偿。
未缴纳工伤保险的情况：
- 如果单位未为员工缴纳工伤保险，那么所有因工伤产生的费用，包括本应由工伤保险基金支付的部分，都将由单位自行承担。这是为了督促单位遵守法律，保障员工的合法权益。
三、双重赔偿问题
在工伤与第三人侵权并存的情况下，员工原则上可以获得双重赔偿。这意味着，员工既可以向侵权的第三人主张民事侵权赔偿，又可以享受工伤保险待遇。然而，在实际操作中，需要注意避免重复获赔。特别是医疗费等直接损失项目，通常遵循填平原则，即如果第三人已经赔偿了这些费用，工伤保险基金或单位通常不再重复支付。但具体规定可能因地区而异，有些地区可能支持医疗费的双重赔偿。
四、单位义务与员工权益保护
- 单位义务：单位有义务协助员工进行工伤认定和申请工伤保险赔偿，确保员工能够及时获得救治和补偿。同时，单位还应加强工伤保险的参保意识和管理措施，以降低工伤事故的风险。
- 员工权益保护：如果单位未按规定给予员工应有的工伤保险待遇，员工有权向当地劳动监察部门投诉，并寻求法律援助以维护自身合法权益。
五、具体建议
- 对于员工而言，在遭遇工伤时，应及时咨询专业律师或相关机构，了解自身权益和赔偿流程，确保能够获得及时、有效的赔偿。
- 对于单位而言，应加强工伤保险的参保意识和管理措施，确保员工的合法权益得到有效保障。同时，在工伤事故发生后，应积极协助员工进行工伤认定和申请赔偿，以减轻员工的负担和避免不必要的法律纠纷。
综上所述，即使在工伤事故中对方负全责，单位仍需根据工伤保险制度的相关规定承担赔偿责任。员工也应积极行使自己的权利，通过合法途径维护自身权益。