对方全责的情况下，公司的雇主责任险是否赔偿，需根据保险合同的具体条款来确定。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、雇主责任险的基本性质
雇主责任险是一种保险产品，主要用于保障雇主在雇佣员工过程中可能发生的意外事故所产生的责任。这种保险通常覆盖因工作原因导致的员工伤亡或疾病，并依据保险合同的约定，由保险公司承担相应的赔偿责任。
二、对方全责与雇主责任险的关系
保险合同条款：
- 雇主责任险的赔偿是否受对方全责影响，首先取决于保险合同的具体条款。如果合同中明确规定了无论事故责任归属如何，保险公司均需承担赔偿责任，那么即使对方全责，雇主责任险也应进行赔偿。
- 反之，如果合同中存在特定条款，如“因第三方责任导致的事故，保险公司不承担赔偿责任”，则在此情况下，对方全责可能导致雇主责任险不予赔偿。
保险责任范围：
- 雇主责任险的保险责任范围通常包括员工因工作原因导致的意外伤害、职业病等。但具体范围需根据合同条款确定。
- 如果事故属于保险责任范围内，且合同未将对方全责作为免责事由，那么保险公司应承担赔偿责任。
三、实际操作中的考虑因素
事故调查与责任认定：
- 在发生交通事故后，应首先进行事故调查，明确责任归属。如果对方被认定为全责，这并不影响雇主责任险的赔偿，但需确保事故属于保险责任范围内。
保险公司的理赔流程：
- 雇主在申请理赔时，需按照保险公司的要求提供相关证据和资料，如事故报告、医疗证明、责任认定书等。
- 保险公司将根据合同条款和提供的证据进行理赔审核，确定是否承担赔偿责任及赔偿金额。
法律诉讼的可能性：
- 如果保险公司拒绝赔偿，且雇主认为其应承担赔偿责任，可以通过法律途径解决争议。
- 在此过程中，法院将依据保险合同条款、相关法律法规及事故实际情况进行裁决。
四、建议与注意事项
仔细阅读保险合同：
- 雇主在购买雇主责任险前，应仔细阅读合同条款，了解保险责任范围、免责事由及理赔流程等关键信息。
及时报案与申请理赔：
- 在发生事故后，雇主应及时向保险公司报案，并按照要求提供相关证据和资料申请理赔。
寻求专业法律意见：
- 如果在理赔过程中遇到争议或问题，雇主可以寻求专业法律意见，以维护自身合法权益。
综上所述，对方全责的情况下，公司的雇主责任险是否赔偿需根据保险合同的具体条款来确定。如果合同中未将对方全责作为免责事由，且事故属于保险责任范围内，那么保险公司应承担赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。