员工出车祸且对方全责时，公司是否需要赔偿主要取决于事故是否构成工伤以及公司是否存在其他过错行为。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。在此案例中，由于对方全责，员工在事故中无责任，因此若事故发生在上下班途中，则很可能构成工伤。
赔偿机制：
- 员工可向侵权人（即车祸责任方）主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费等。
- 同时，员工可享受工伤保险待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。但需注意，部分项目如医疗费遵循“填平原则”，即不会重复赔偿；其他如伤残津贴等项目则可双重获得。
公司责任：
- 若公司已为员工缴纳工伤保险，则大部分费用由工伤保险基金支付。但公司仍需承担停工留薪期内的工资福利待遇，以及难以安排工作时的伤残津贴等。
- 若公司未为员工缴纳工伤保险，则需承担原本由工伤保险基金支付的全部费用。
二、不构成工伤的情况
法律依据：
- 若员工发生车祸的情形不符合工伤认定条件，如非上下班途中或员工承担主要责任，则不能认定为工伤。
赔偿责任：
- 在此情况下，公司通常无需承担赔偿责任。员工的损失主要由车祸责任方根据交通事故责任认定进行赔偿。
特殊情况：
- 如公司存在其他过错行为（如安排员工超时加班导致疲劳驾驶），员工可基于公司过错要求相应赔偿。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。
三、建议与总结
明确事故性质：
- 员工应首先明确事故是否构成工伤。这通常需要向当地社保部门或相关机构申请工伤认定。
充分利用法律权利：
- 若构成工伤，员工应充分利用法律赋予的双重赔偿权利，即同时向侵权人和工伤保险机构主张赔偿。
公司责任与义务：
- 公司应根据自身是否缴纳工伤保险及是否存在过错来承担相应的责任。若公司已缴纳工伤保险且无其他过错，则责任相对较轻；若未缴纳工伤保险或存在过错，则可能需承担更重的责任。
咨询与维权：
- 在处理此类问题时，建议员工及时咨询专业律师以确保合法权益得到充分保护。同时，员工也应积极收集证据、了解法律程序，以便更好地维护自己的权益。
总之，员工出车祸且对方全责时，公司是否需要赔偿取决于多种因素。作为员工，应明确自己的权益和法律程序；作为公司，也应依法履行自己的责任和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。