结论：被车撞了且对方全责的情况下，您所在的公司是否需要负责赔偿，主要取决于事故是否构成工伤以及公司是否存在其他过错行为。以下是对此问题的详细分析：

1. 构成工伤的情况

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 赔偿机制：
     • 您有权向侵权人（即对方车主）主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。
     • 同时，如果您已参加工伤保险，您还可以享受工伤保险待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。
     • 需要注意的是，部分赔偿项目如医疗费等，遵循“填平原则”，即您不能因同一损害获得双重赔偿，但其他如伤残津贴等项目可以双重获得。
   • 公司责任：
     • 如果公司已为您缴纳工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付。
     • 公司需承担您停工留薪期内的工资福利待遇，以及如果您因伤残难以安排工作时的伤残津贴等。
     • 如果公司未为您缴纳工伤保险，那么公司需承担原本应由工伤保险基金支付的全部费用。

2. 不构成工伤的情况

   • 法律依据：如果事故不符合工伤认定条件，如非上下班途中或您承担主要责任，则不能认定为工伤。
   • 赔偿责任：
     • 在这种情况下，公司通常无需承担赔偿责任。
     • 您的损失主要由车祸责任方（即对方车主）根据交通事故责任认定进行赔偿。
   • 特殊情况：
     • 如果公司存在其他过错行为，如安排您超时加班导致疲劳驾驶等，您可能基于公司的过错要求相应赔偿。但这种情况需要具体证据支持，且赔偿范围和金额需根据实际情况确定。

3. 赔偿顺序与原则

   • 在处理此类事故时，您应首先向侵权人（即对方车主）索赔。
   • 如果侵权人赔偿不足或无法赔偿（如逃逸、无力支付等），您可以再向工伤保险或公司要求补偿。
   • 在任何情况下，您都有权获得其应得的赔偿，但应避免重复获利。

建议：

• 首先，您应尽快报警并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录等。
• 其次，根据事故是否构成工伤，及时向公司或工伤保险机构申报工伤，并了解自己的权益和赔偿流程。
• 如果公司存在过错行为或拒绝赔偿，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

在处理此类问题时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。