在解答您关于“工人上班途中发生交通事故，对方全责，工厂买了保险，工厂是否还要赔偿”的问题时，我们需要从多个角度进行详细分析。
一、工伤认定是关键
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。这意味着，如果工人在上班途中发生交通事故，且对方全责，那么该事故符合工伤认定的条件。
二、工伤保险的赔付责任
已购买工伤保险的情况：
- 如果工厂已经为工人购买了工伤保险，那么一旦事故被认定为工伤，工伤保险基金将承担大部分赔付责任。这包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等。
- 然而，工厂仍需承担部分特定费用，如停工留薪期内的工资福利待遇不变，由工厂按月支付；五级和六级伤残职工的伤残津贴，也由工厂支付。
未购买工伤保险的情况：
- 如果工厂未依法为工人缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的所有工伤待遇项目都将由工厂自行承担。
三、工厂的额外责任与特殊情况
- 从民事侵权的角度来看，由于交通事故对方全责，事故的侵权赔偿责任主要在于对方。工人应首先向交通事故的责任方要求赔偿。
- 但是，如果工厂对车祸的发生存在过错，如车辆管理不善、安排员工在危险路段作业等，工厂可能需要承担一定的补充赔偿责任。这种责任并非基于交通事故对方全责的前提，而是基于工厂自身的过错。
四、处理流程与建议
- 收集证据：工人应妥善保留好相关的医疗凭证、工资证明、交通事故责任认定书等证据，以便后续进行理赔。
- 申请工伤认定：事故发生后，工人或工厂应及时向当地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请。
- 协商与诉讼：如果工厂拒绝支付工伤赔偿，工人可以先尝试与工厂进行协商。协商无果时，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会作出裁决后，如果工厂仍然不履行赔偿义务，工人可以向人民法院提起诉讼。
总结
综上所述，工厂在工人上班途中发生交通事故且对方全责的情况下，是否需要赔付取决于多个因素，包括是否构成工伤、工伤保险的缴纳情况以及工厂是否存在过错。如果事故被认定为工伤且工厂已购买工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付，但工厂仍需承担部分特定费用。如果工厂未购买工伤保险或存在过错，那么工厂可能需要承担全部或部分赔偿责任。因此，建议工人和工厂在处理此类问题时，积极沟通协商，确保工人的合法权益得到保障。