在上班途中发生交通事故且对方全责的情况下，您不仅有权向肇事方及其保险公司索赔，同时根据我国法律规定，此情况一般也构成工伤，您还可以依法享受工伤保险相关待遇。下面我将为您详细解析这个问题：
一、交通事故赔偿与工伤认定并行
首先，您应通过交通事故处理流程向对方及其保险公司进行索赔，这是基于侵权责任法的相关规定。与此同时，根据《工伤保险条例》，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。因此，您应尽快申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
二、工伤保险待遇的具体内容
工伤保险待遇主要分为两部分：一部分由工伤保险基金承担（前提是公司已为您缴纳工伤保险），另一部分由公司承担。
- 工伤保险基金承担部分：
- 医疗费用和康复费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
- 住院伙食补助费：按当地规定标准支付。
- 异地就医交通食宿费：经同意到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用按标准支付。
- 伤残辅助器具费：经确认需要安装配置辅助器具的，费用按国家标准支付。
- 生活护理费：生活不能自理并经确认的，按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级支付一次性伤残补助金，一至四级伤残职工按月领取伤残津贴。
- 一次性医疗补助金：解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付。
- 因工死亡待遇：遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
关于最高赔偿金额，这取决于您的伤残等级、医疗费用支出、当地平均工资水平等多个因素，无法给出一个具体的数字。但您可以根据上述项目，结合自己的实际情况，大致估算出可能获得的赔偿金额。
- 公司承担部分：
- 停工留薪期工资福利待遇：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 停工留薪期护理：生活不能自理的，由公司负责护理或支付护理费用。
- 五级、六级伤残津贴：难以安排工作的，由公司按月发给伤残津贴并缴纳社保费。
- 一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动合同时，由公司支付。
三、公司未缴纳工伤保险的责任
如果公司未依法为您缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。此外，您有权要求公司补缴工伤保险费，并可能面临社保部门的行政处罚。
四、注意事项与操作流程
- 及时申请工伤认定：您应尽快收集交通事故责任认定书等材料，按照流程申请工伤认定。
- 劳动能力鉴定：完成工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，以确定具体享受的工伤保险待遇。
- 沟通协商与维权：公司在此过程中应协助您完成相关手续。如遇困难或公司配合不到位，可咨询劳动行政部门或寻求专业律师帮助。
- 遵循“填平原则”：在处理交通事故赔偿和工伤赔偿时，部分项目可能不能重复获得赔偿，应遵循“填平原则”。
综上所述，上班途中发生交通事故且对方全责的情况下，您应充分利用法律武器维护自己的合法权益，既通过交通事故处理流程向对方索赔，又积极申请工伤认定并享受工伤保险待遇。在此过程中，公司应承担相应的责任和义务，确保您的合法权益得到充分保障。