上班途中发生交通事故，厂家投保的保险一般不直接赔偿，但可通过工伤保险和交通事故责任方获得赔偿，具体赔偿金额需根据实际情况确定。以下从不同角度为你详细分析：
工伤保险赔偿角度
- 认定工伤的情形
- 根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，如果你在上班途中遭遇交通事故且不是主要责任方，就有可能被认定为工伤。
- 例如，你正常骑自行车上班，被一辆违反交通规则的小轿车撞伤，交警认定小轿车司机负主要责任，这种情况就符合工伤认定条件。
- 工伤保险赔偿项目及金额
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。具体金额根据实际产生的合理医疗费用确定。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，可按照当地护工市场价格确定护理费金额。
- 一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
交通事故责任方赔偿角度
- 责任划分
- 交通事故发生后，交警部门会出具交通事故责任认定书，明确各方在事故中的责任比例。如果对方负主要责任或全部责任，对方需要承担相应的赔偿责任。
- 赔偿项目及金额
- 医疗费用：包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等为治疗伤情所实际支出的合理费用。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，应当以正式票据为凭，且有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
- 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金：如果构成伤残，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 精神损害抚慰金：如果事故给受害人造成严重的精神损害，可以要求对方赔偿精神损害抚慰金，具体金额根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。
双重赔偿情况
在上下班途中发生交通事故，如果符合工伤认定条件，同时又能从交通事故责任方获得赔偿，一般情况下可以获得双重赔偿。但部分项目可能存在重复，例如医疗费用，不能重复主张，只能选择一方进行赔偿。
如果你在上班途中发生了交通事故，建议及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗费用票据、工资证明等，以便后续主张赔偿。如果你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。