您好，关于您提出的“上班途中发生的交通事故工伤保险可以赔多少钱”的问题，这并不是一个简单的固定数额可以回答的，因为赔偿数额需要根据多个因素来综合确定。以下是我为您详细整理的解答：
一、工伤赔偿的基本原则
在上班途中发生交通事故，若符合工伤认定条件，您将被认定为工伤并享受工伤保险待遇。赔偿数额的确定会涉及多个方面，包括伤残等级、本人工资、医疗费用及康复费用、护理费用等。
二、具体赔偿项目及计算方式
医疗待遇：
- 涵盖治疗工伤所需的所有合理费用，包括住院费、手术费、药费等，这些费用将由工伤保险基金支付。
- 计算方式：以实际发生的合理费用为准，您需要保留好所有医疗费用的票据以便报销。
停工留薪期工资：
- 若您因工伤需要暂停工作接受治疗，您的原工资福利待遇将保持不变。
- 计算方式：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长但不超过12个月。计算公式为：本人工资×停工留薪月数。
生活护理费：
- 若您因工伤导致生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后仍需护理的，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 计算方式：按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付（具体比例根据护理等级确定，如完全不能自理为50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%）。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。
- 计算方式：一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。例如，一级伤残为27个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。
伤残津贴：
- 若您被评定为一级至四级伤残，将保留劳动关系并退出工作岗位，按月领取伤残津贴。
- 计算方式：一级至四级伤残的津贴分别为本人工资的90%至75%。若您被评定为五级或六级伤残且难以安排工作，也将由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 若您因工伤导致五级至十级伤残，并在解除或终止劳动关系时，将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 计算方式：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
三、注意事项
双重赔偿可能性：若交通事故由第三方侵权造成，您除享受工伤保险待遇外，还可向侵权方主张民事赔偿。但请注意，部分项目可能不能重复获得赔偿，如医疗费用。
申请流程：申请工伤赔偿需遵循法定程序，包括先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果主张相应赔偿。
证据保留：请务必保留好所有相关证据和资料，如交通事故责任认定书、医院诊断证明、治疗记录、费用发票等，这些是申请工伤赔偿的重要依据。
四、建议
由于工伤赔偿涉及多个因素和项目，且具体数额会因地区、伤残等级、工资水平等因素而有所不同，因此我建议您在遭遇此类情况时，及时联系当地劳动保障部门或专业律师进行咨询和申请。他们将能够为您提供更具体、更准确的指导和帮助，确保您的权益得到妥善保障。