上班途中工伤伤亡的赔偿金额并非固定，而是由多个因素综合决定，主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金三项。以下是对这三项赔偿的详细解释及计算方式：

1. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 示例：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，那么一次性工亡补助金就是100万元（5万×20）。这一标准会根据每年国家统计局公布的数据进行调整，例如，根据国家统计局公布的数据，2023年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，因此2024年发生的工伤死亡事故，一次性工亡补助金为985660元。

2. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，那么丧葬补助金就是4.8万元（8000×6）。

3. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，如配偶、子女等。
   • 发放标准：
     • 配偶每月获得职工本人工资的40%。
     • 其他亲属每人每月获得职工本人工资的30%。
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 核定原则：所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资总额。
   • 示例：若职工生前每月工资为1万元，其配偶和一名子女符合条件，那么配偶每月可获得4000元（1万×40%），子女每月可获得3000元（1万×30%）。

赔偿流程与注意事项：

• 赔偿流程：

  1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  2. 申请工亡赔偿：经认定为工亡后，由职工的近亲属向工伤保险经办机构申请工亡赔偿。需要提交工伤认定决定书、死亡证明、供养亲属身份证明等相关材料。
  3. 审核与发放：工伤保险经办机构对申请材料进行审核，审核通过后，按照规定的标准将赔偿款项支付给申请人。

• 注意事项：

  • 保留证据：家属要注意收集和保存与工伤相关的各种证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定和赔偿时能够提供有力的支持。
  • 及时申请：要严格按照规定的时间节点申请工伤认定和工亡赔偿，避免因错过时效而影响权益的实现。
  • 法律咨询：如果对工伤认定结果、赔偿标准或赔偿流程等方面存在疑问，可以直接向我咨询，以维护自身的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，发生工亡事故的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
• 不同地区的具体政策可能会有所差异，务必以当地的相关规定为准。

综上所述，上班途中工伤伤亡的赔偿金额需根据一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金的具体标准进行计算，并遵循相应的赔偿流程与注意事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。