工伤伤亡的赔偿金额主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分，具体金额需结合当地政策和实际情况确定。以下是对这三部分赔偿金的详细解释及计算方式：

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
   • 示例：若某地统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为\(5000 \times 6 = 30000\)元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、父母、子女等。
   • 具体标准：
     • 配偶每月40%的工亡职工本人工资；
     • 其他亲属每人每月30%的工亡职工本人工资；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 限制：各供养亲属的抚恤金之和不得超过工亡职工生前的工资。
   • 计算公式示例：
     • 配偶每月领取的供养亲属抚恤金 = \(工亡职工本人工资 \times 40\%\)；
     • 其他亲属每人每月领取的供养亲属抚恤金 = \(工亡职工本人工资 \times 30\%\)；
     • 孤寡老人或者孤儿每人每月领取的供养亲属抚恤金 = \(工亡职工本人工资 \times （30\%或40\% + 10\%）\)。
   • 发放期限：长期发放，直至被供养亲属失去供养条件（如年满18周岁、就业、参军等）或去世。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
   • 示例：以2022年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元为例，2023年发生工伤死亡的一次性工亡补助金为\(49283 \times 20 = 985660\)元。

注意事项：

• 上述赔偿标准基于正常缴纳工伤保险的情况。若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位按《工伤保险条例》规定的标准支付。
• 不同地区在具体执行过程中可能存在差异，实际赔偿金额需结合当地的具体政策和实际情况来确定。例如，某些地区可能会根据经济发展水平、职工平均工资增长等因素对赔偿标准进行适当调整。

特殊情况说明：

• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害并视同工伤死亡的情形，同样按照上述标准执行赔偿。

建议：

• 在处理工伤伤亡赔偿事宜时，建议及时收集并保存好相关证据，如工伤认定决定书、医疗证明、工资单等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
• 若对赔偿金额或赔偿流程有疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。