工伤死亡赔偿主要包括三部分：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体金额需结合当地政策和实际情况确定，以下为详细分析：

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
   • 示例：若某地统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为\(6000 \times 6 = 36000元\)。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如配偶、父母、子女等。
   • 具体标准：
     • 配偶每月40%的工亡职工本人工资。
     • 其他亲属每人每月30%的工亡职工本人工资。
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 注意事项：各供养亲属的抚恤金之和不得超过工亡职工生前的工资。
   • 计算公式：根据亲属类型和工亡职工本人工资进行计算，例如，若职工生前月工资为8000元，其配偶无劳动能力且依靠其生前提供主要生活来源，则配偶每月可领取的抚恤金为\(8000 \times 40\% = 3200元\)。
   • 发放期限：长期发放，直至被供养亲属失去供养条件（如年满18周岁、就业、参军等）或去世。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
   • 示例：以2023年度全国城镇居民人均可支配收入49283元为例（实际数据以国家统计局公布为准），一次性工亡补助金为\(49283 \times 20 = 985660元\)。

特殊情况说明：

• 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述所有费用将由用人单位承担。
• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害并视同工伤死亡的情形，同样按照上述标准执行赔偿。

综合考量与建议： 工伤死亡赔偿标准涉及多个方面，且具体金额受地区、职工工资水平、供养亲属情况等多种因素影响。因此，在实际操作中，建议结合当地的具体政策和实际情况来确定赔偿金额。若遇到复杂情况或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。