上班路上工伤死亡，若符合工伤认定条件，其赔偿金额并非固定，而是由多个因素决定，并可能受到民事赔偿的影响。以下是对赔偿金额的详细分析：

一、工伤认定条件

首先，要获得工伤保险赔偿，需确保事故符合工伤认定条件。根据《工伤保险条例》第十四条第六项，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。因此，需提供交通事故责任认定书，证明事故责任不在受害者本人或在交通事故中承担非主要责任。

二、赔偿项目与计算方式

1. 丧葬补助金

   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 示例：若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式示例：
     • 配偶每月可领取 = 职工本人工资 × 40%；
     • 其他亲属 = 职工本人工资 × 30%；
     • 孤寡老人或孤儿 = 职工本人工资 ×（30%或40% + 10%）。

3. 一次性工亡补助金

   • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。

三、赔偿协调与抵扣

• 上班路上被车撞死涉及交通事故侵权赔偿和工伤赔偿。在一些地区，实行补充赔偿模式，即先由交通事故责任方进行赔偿，不足部分再由工伤保险基金补足；而在另一些地区，劳动者可以获得双重赔偿，但部分项目可能不能重复享受。
• 具体赔偿协调与抵扣方式需根据当地法律法规和政策确定。例如，在某些地区，如果交通事故责任方已经赔偿了丧葬费，那么工伤保险基金可能不再重复支付丧葬补助金。

四、其他可能的赔偿途径

• 交通事故责任方赔偿：若交通事故中存在第三方责任，且该责任方有赔偿能力，那么受害者家属还可以从交通事故责任方获得相应的赔偿，包括死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等。这部分赔偿与工伤赔偿不冲突，可以兼得。
• 雇主的责任赔偿：如果雇主的过失或疏忽导致员工死亡，家属有权要求雇主承担相应的赔偿责任。不过，在工伤认定的情况下，这一部分的赔偿可能会与工伤保险赔偿有所重叠或协调。

五、建议与行动

• 尽快申请工伤认定：为了准确计算工伤赔偿金额并确保权益得到保障，建议尽快联系当地的社会保险机构申请工伤认定，并提交相关证据材料。
• 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，咨询专业律师是非常重要的。我可以为你提供详细的法律指导和帮助，确保你的权益得到最大程度的保护。
• 保留证据：在处理过程中，务必保留好所有与事故相关的证据，如医疗记录、事故报告、工资单、交通事故责任认定书等，以备不时之需。

综上所述，上班路上工伤死亡的赔偿金额并非固定，而是由多个因素决定。为了准确计算赔偿金额并确保权益得到保障，请尽快采取行动并咨询专业律师。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的指导，请随时向我咨询。