职工上班期间死亡，其赔偿情况需根据是否符合工伤认定条件来判断，具体分为以下两种情况：

一、符合工伤认定条件

若职工在上班期间死亡，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形，如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡”或“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”等，那么其近亲属有权从工伤保险基金领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)
   • 示例：假设某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如配偶、子女等。
   • 发放标准：
     • 配偶每月获得职工本人工资的40%。
     • 其他亲属每人每月获得职工本人工资的30%。
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 核定原则：所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资总额。
   • 示例：假设职工生前月工资为8000元，其配偶和一名子女符合领取条件，则配偶每月领取3200元，子女每月领取2400元，合计5600元，不超过职工生前月工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)
   • 示例：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。

二、不符合工伤认定条件

若职工上班期间死亡，但不符合工伤认定情形，如因个人疾病且超过48小时经抢救无效死亡，或因非工作原因导致的意外死亡等，那么其赔偿情况将依据当地规定及用人单位过错情况确定：

1. 非工伤死亡赔偿：

   • 通常情况下，赔偿由用人单位按照当地规定给予一定的丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等。
   • 具体标准：各地不同，一般丧葬补助费为几个月的当地上年度职工月平均工资，一次性救济金为职工本人工资的若干个月。
   • 示例：假设某地区规定非工伤死亡的丧葬补助费为3个月当地上年度职工月平均工资，一次性救济金为6个月职工本人工资，若职工月工资为5000元，则丧葬补助费为15000元，一次性救济金为30000元。

2. 用人单位过错赔偿：

   • 如果用人单位对职工的死亡存在过错，如工作环境存在安全隐患、未提供必要的安全防护措施等，职工家属可依据《民法典》等相关法律规定要求用人单位承担侵权赔偿责任。
   • 赔偿项目：可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。
   • 示例：若用人单位因未提供安全防护措施导致职工死亡，且被认定存在过错，那么用人单位可能需要支付死亡赔偿金、精神损害抚慰金等额外赔偿。

综合建议：

• 在处理职工上班期间死亡赔偿问题时，首先需确认是否符合工伤认定条件，以便确定赔偿项目和标准。
• 若符合工伤认定条件，应尽快向当地社保部门申请工伤认定，并按照规定领取工伤保险待遇。
• 若不符合工伤认定条件，但用人单位存在过错，可依法要求用人单位承担侵权赔偿责任。
• 在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律意见和帮助。