若上班期间死亡未被认定为工伤，赔偿问题需根据具体情况来分析，主要涉及非因工死亡待遇、商业保险赔偿、侵权赔偿以及基于劳务关系的赔偿等多个方面。以下是对这些方面的详细解释：

一、非因工死亡待遇（基于劳动关系）

1. 丧葬补助费：

   • 用于支付死者的丧葬费用。
   • 标准通常按当地上年度职工月平均工资的一定月数计发，例如某些地方规定为3个月。具体计算公式为：丧葬补助费 = 当地上年度职工月平均工资 × 相应月数。

2. 一次性抚恤金：

   • 给予死者家属的经济抚慰金。
   • 发放标准可能是死者生前一定月数的工资，地区间存在差异，可能为6-12个月的本人工资。具体计算公式为：一次性抚恤金 = 死者生前月工资 × 相应月数。

3. 供养直系亲属生活困难补助：

   • 若死者有依靠其提供主要生活来源的直系亲属，这些亲属可获得定期的生活困难补助。
   • 标准根据当地生活水平确定，按月发放至供养条件消失。

二、商业保险赔偿

• 应检查单位是否为员工购买了团体意外险、雇主责任险等商业保险。
• 这些保险在非因工死亡的情况下可能提供一定的赔偿，具体赔偿范围和金额需依据保险合同条款确定。

三、侵权赔偿（存在第三方侵权）

若工作期间死亡是由第三方的侵权行为导致，死者家属可要求侵权人承担赔偿责任，赔偿项目包括：

1. 医疗费、误工费、护理费、交通费等实际发生的费用：

   • 根据实际支出进行赔偿。

2. 丧葬费：

   • 按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。具体计算公式为：丧葬费 = 受诉法院所在地上一年度职工月平均工资 × 6。

3. 死亡赔偿金：

   • 按二十年计算，标准依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入。具体计算公式为：死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× 20。

4. 被扶养人生活费：

   • 根据扶养人丧失劳动能力程度及受诉法院所在地上一年度消费支出标准计算。具体计算公式需考虑被扶养人的年龄、扶养人数等因素。

5. 精神损害抚慰金：

   • 由法院根据侵权情况确定具体数额。

四、基于劳务关系的赔偿

若死者与单位之间是劳务关系，赔偿问题通常按劳务合同约定处理。若无约定，则根据双方过错程度分担责任：

1. 单位有过错：

   • 单位需根据其过错程度承担相应赔偿责任。

2. 双方都有过错：

   • 按各自过错程度分担责任。

3. 死者自身过错：

   • 单位可能无需赔偿，但出于公平原则可能会给予补偿。

法律建议

在处理此类问题时，我建议你：

1. 尽快收集证据：包括与死亡事件相关的所有材料，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
2. 了解当地政策：不同地区的非因工死亡待遇标准可能有所不同，需了解当地的具体政策。
3. 考虑商业保险：检查单位是否为员工购买了商业保险，并了解保险条款以确定可能的赔偿。
4. 评估侵权责任：若存在第三方侵权，需评估侵权责任并考虑提起侵权诉讼。
5. 咨询专业意见：在处理此类复杂问题时，建议你直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的赔偿途径。

总之，上班期间死亡未被认定为工伤时的赔偿问题涉及多个方面，需综合考虑各种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。