上班期间死亡若被认定为工伤，赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项，具体金额需根据相关法律法规及实际情况进行详细计算。以下是对这三项赔偿的详细解释和计算方式：

一、丧葬补助金

• 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 计算方式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
• 示例：假设某统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。

二、供养亲属抚恤金

• 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等。
• 发放标准：
  • 配偶每月获得职工本人工资的40%。
  • 其他亲属每人每月获得职工本人工资的30%。
  • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
• 核定原则：所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资总额。
• 支付期限：长期支付，直至被供养亲属失去供养条件（如年满18岁、就业、死亡等）。
• 示例：若职工生前每月工资为8000元，其配偶和一个未成年子女需要供养，则配偶每月可获得3200元，子女每月可获得2400元，两人合计每月5600元，未超过职工生前工资。

三、一次性工亡补助金

• 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
• 计算方式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
• 数据更新：此标准每年根据国家统计局公布的数据进行调整。例如，假设2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年的一次性工亡补助金为54188元 × 20 = 1083760元。

四、工伤认定与赔偿支付主体

• 工伤认定：赔偿前需经过工伤认定程序，确认死亡与工作之间的因果关系。根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
• 支付主体：
  • 若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付。
  • 若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。

五、注意事项

• 政策变动：赔偿标准可能随时间和政策变化而调整，建议在实际操作中咨询当地社保经办机构或相关部门以获取最准确的信息。
• 证据保留：在处理此类问题时，建议保留相关证据，如医疗记录、工作证明、亲属关系证明等，以便在需要时提供有力的支持。

总结来说，上班期间死亡若被认定为工伤，赔偿金额需根据丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体标准进行计算，并考虑工伤认定和支付主体等因素。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。