上班期间发病是否算工伤以及赔偿金额，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、上班期间发病是否构成工伤
构成工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在上班期间发病，且在48小时内因该疾病死亡，或者经抢救无效在48小时内死亡，那么这种情况将被视为工伤。
不构成工伤的情形：
- 如果员工在上班期间发病，但并未在48小时内死亡，或者虽然发病但并未达到死亡或经抢救无效死亡的程度，那么这种情况通常不被视为工伤。然而，如果发病与工作有直接关系，例如因工作原因导致的职业病或急性中毒等，那么可能构成工伤，但这需要具体的医学和法律鉴定。
二、工伤赔偿金额的计算
如果上班期间发病构成工伤，那么赔偿金额将根据具体的工伤等级和当地的工伤保险政策来确定。以下是一个大致的赔偿框架：
医疗费用：
- 工伤职工因治疗工伤所发生的医疗费用，包括挂号费、医药费、检查费、治疗费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残补助金：
- 如果工伤职工经鉴定构成伤残等级，那么将根据伤残等级享受一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
伤残津贴：
- 对于一级至四级伤残的职工，如果保留劳动关系并退出工作岗位，那么将按月享受伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%。
其他赔偿：
- 根据具体情况，工伤职工还可能享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿。
具体计算公式（以伤残补助金为例）：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数
- 例如，某职工月工资为5000元，经鉴定构成十级伤残，那么其一次性伤残补助金为：5000元 × 7个月 = 35000元。
三、建议与注意事项
及时就医并保留证据：
- 如果上班期间发病，应立即就医并保留好所有医疗记录和相关证据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
申请工伤认定：
- 工伤职工或其近亲属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和医学鉴定，建议工伤职工或其近亲属咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。不过，在此我已为你提供了基本的法律框架和赔偿计算方式，你可以根据实际情况进行初步判断。
关注当地政策：
- 工伤保险政策可能因地区而异，因此工伤职工或其近亲属应关注当地的具体政策规定，以确保自己的权益得到充分保障。
如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。