您好，关于您提出的“上班途中发生交通意外工伤怎么赔多少钱”的问题，这确实是一个涉及多个方面和细节的问题。下面我将为您详细解析，希望能帮助您全面了解自身权益及赔偿流程。

一、交通事故赔偿（由肇事方及其保险公司承担）

在上班途中遭遇交通事故，如果事故责任不在您，您有权向肇事方及其保险公司要求赔偿。赔偿项目主要包括：

1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用，凭医疗机构出具的收款凭证结合病历和诊断证明确定。
2. 误工费：根据您的误工时间和收入状况计算。如果您有固定收入，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定，原则上为一人，但可根据医疗机构意见调整。
4. 交通费：根据因就医或转院治疗实际发生的费用计算，需提供正式票据。
5. 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
6. 营养费：根据您的伤残情况参照医疗机构意见确定。
7. 残疾赔偿金/死亡赔偿金：根据伤残等级或死亡情况，按照受诉法院所在地上一年度人均可支配收入标准计算，年限根据年龄调整。
8. 丧葬费（如适用）：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
9. 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为后果及当地生活水平等因素确定。

二、工伤赔偿（由工伤保险基金和用人单位承担）

如果事故被认定为工伤，您还有权获得工伤赔偿。赔偿项目主要包括：

1. 工伤保险基金支付的项目：

   • 医疗费用与康复费用：符合规定的医疗费用和康复费用从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按照当地规定的标准支付。
   • 交通食宿费：到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，按规定报销。
   • 辅助器具费用：经劳动能力鉴定委员会确认，安装配置伤残辅助器具的费用从工伤保险基金支付。
   • 生活护理费：生活不能自理的工伤职工，按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力确定。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数的本人工资支付。
   • 伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取伤残津贴，标准根据伤残等级确定；五至六级伤残职工难以安排工作的，也由工伤保险基金按月发给伤残津贴。
   • 一次性医疗补助金：终止或解除劳动合同时，应享受的一次性医疗补助金从工伤保险基金支付。
   • 因工死亡补助金等：因工死亡的，其遗属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

2. 用人单位支付的项目：

   • 治疗期间工资福利：治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 五至六级伤残津贴：难以安排工作的五至六级伤残职工，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 一次性伤残就业补助金：终止或解除劳动合同时，应享受的一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

三、单位责任与注意事项

1. 单位责任：

   • 如果事故构成工伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按时申请，导致期间发生的工伤待遇费用由单位负担。
   • 若单位已缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿由工伤保险基金支付，但单位仍需承担停工留薪期内的工资福利、陪护费用及一次性伤残就业补助金（若员工解除或终止劳动关系）。
   • 若单位未缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用也将全部由单位承担。

2. 注意事项：

   • 及时申请工伤认定，并提供相关证明材料。
   • 进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
   • 在处理交通事故赔偿和工伤赔偿时，需注意避免重复赔偿，特别是医疗费用、护理费等项目。
   • 熟悉并掌握赔偿流程，确保能够顺利获得应有的赔偿。

综上所述，上班途中发生交通事故的工伤理赔涉及多个方面和细节。我建议您在遭遇不幸时，及时咨询专业律师或相关部门以获取准确指导，确保您的权益得到妥善保护。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。