上班病死是否算工伤及赔偿金额的问题，需要分情况讨论：

1. 若符合工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，上班病死可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

2. 若不符合工伤认定条件：

   • 若员工非在工作时间和工作岗位突发疾病导致死亡，或虽在工作时间和工作岗位发病但超过48小时抢救无效死亡，通常不被认定为工伤。此外，员工自陷醉酒、吸毒、自伤自残或故意实施某些行为导致的猝死，也不属于工伤范畴。

若被认定为工伤，赔偿金额主要包含以下三部分：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
   • 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式：
     • 配偶：\(职工本人工资 \times 40\%\)
     • 其他亲属：\(职工本人工资 \times 30\%\)
     • 孤寡老人或孤儿：\(职工本人工资 \times （30\%或40\% + 10\%）\)
   • 示例：若职工本人工资为6000元，其配偶无劳动能力且依靠该职工生前提供主要生活来源，则配偶每月可领取的供养亲属抚恤金为2400元。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
   • 示例：根据国家统计局公布的数据，2023年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，因此2024年发生的工伤死亡事故，一次性工亡补助金为985660元。

申请工伤认定与赔偿的流程：

1. 申请工伤认定：

   • 职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长申请时限。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定（如需）：

   • 对于存在残疾、影响劳动能力的工伤职工，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。

3. 申请赔偿：

   • 用人单位已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付相关费用；未缴纳的，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。工伤职工或其近亲属可与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 具体赔偿金额需根据当地经济数据及职工个人情况计算确定。
• 可能涉及的其他费用，如医疗费、护理费等，应根据实际情况核算。
• 为确保权益得到保障，建议及时向我咨询，了解相关法律法规和赔偿标准。

综上所述，上班病死是否算工伤及赔偿金额的问题，需要根据具体情况进行判断。若符合工伤认定条件，其近亲属将依法获得相应的工伤保险赔偿。在申请过程中，应严格遵循相关法律法规及程序要求，以确保权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。