刚来上班死了是否算工伤，以及赔偿多少钱，取决于具体的情况。

1. 是否算工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 因此，如果刚来上班的员工在工作时间和工作岗位上突发疾病并立即或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况是符合工亡认定条件的，即视同工伤。

2. 赔偿金额：

   • 若员工死亡被认定为工伤，赔偿项目主要有三项：
     1. 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算，用于处理员工后事。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
     2. 供养亲属抚恤金：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属可领取，会按照职工本人工资的一定比例发放。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为家属提供一笔较大的经济补偿。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 具体赔偿金额需结合当地工资标准及家庭情况确定。

3. 不属于工伤的情况：

   • 如果员工并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者虽然在工作时间和工作岗位上突发疾病，但死亡时间超过了48小时，那么这种情况则不符合工亡认定条件，不能视同工伤。
   • 在这种情况下，单位可能会基于人道主义给予一定补偿，但不会像工伤那样有法定的高额赔偿。具体的赔偿金额，要结合当地工资标准、家庭实际情况等因素综合确定。

综上所述，刚来上班死了是否算工伤以及赔偿多少钱，需要根据具体情况来判断。如果符合工亡认定条件，则按照工伤保险条例的相关规定进行赔偿；如果不符合，则可能只能获得单位的人道主义补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。