关于您提出的“上班的时候去世了是否算工伤以及如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下我将根据《工伤保险条例》及相关法律法规，为您详细解答。

一、工伤认定条件

首先，要判断上班时去世是否算工伤，需要看是否符合《工伤保险条例》中认定工伤的条件。一般来说，以下几种情况在上班时去世会被认定为工伤：

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡：如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，这通常会被认定为工伤。

2. 工作场所内因工作原因受到事故伤害：如果员工在工作场所内因工作原因受到事故伤害，并因此去世，这也会被认定为工伤。

二、赔偿项目及标准

一旦被认定为工伤，员工家属可以享受以下工伤保险待遇：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，那么一次性工亡补助金就是100万元。这一标准会根据每年国家统计局公布的数据进行调整。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：职工生前每月工资为1万元，其配偶和一名子女符合条件，那么配偶每月可获得4000元，子女每月可获得3000元。

三、赔偿支付主体

• 已参加工伤保险：上述丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金由工伤保险基金支付。
• 未参加工伤保险：这些费用由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，发生工亡事故的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

四、操作建议

1. 及时报告与申请：员工在上班时去世后，家属应及时向单位报告，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位也有义务在事故发生后的一定期限内（一般为30日）协助家属申请工伤认定。

2. 保留证据：家属要注意收集和保存与工伤相关的各种证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定和赔偿时能够提供有力的支持。

3. 法律咨询：如果对工伤认定结果、赔偿标准或赔偿流程等方面存在疑问，建议咨询专业的律师或法律机构，以维护自身的合法权益。

综上所述，上班时去世是否算工伤以及如何赔偿，需要根据具体情况和法律法规来判断。家属应了解相关法律法规，及时申请工伤认定，并依法维护自身合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。