在单位死亡是否算工伤以及赔偿金额的问题，需要分情况讨论：

一、是否算工伤

根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在工作时间和工作岗位，因工作原因受到事故伤害或者突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。因此，如果职工在单位因工作原因死亡，或者在工作岗位上突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。

二、工伤死亡赔偿金额

如果职工在单位死亡被认定为工伤，那么其近亲属有权获得相应的工伤死亡赔偿。赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体计算方式如下：

1. 丧葬补助金

   • 计算标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)
   • 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 计算标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式：
     • 配偶：\(职工本人工资 \times 40\%\)
     • 其他亲属：\(职工本人工资 \times 30\%\)
     • 孤寡老人或孤儿：\(职工本人工资 \times （30\%或40\% + 10\%）\)
   • 示例：若职工本人工资为6000元，其配偶无劳动能力且依靠该职工生前提供主要生活来源，则配偶每月可领取的供养亲属抚恤金为2400元。

3. 一次性工亡补助金

   • 计算标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)
   • 示例：根据国家统计局公布的数据，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。

三、特殊情形处理

• 未缴纳工伤保险费的情况：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
• 停工留薪期内死亡的情况：职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属除享受上述工伤保险基金支付的赔偿外，还可能要求用人单位支付停工留薪期内的工资福利待遇等。

四、申请流程与注意事项

• 申请流程：

  1. 提出工伤认定申请：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  2. 劳动能力鉴定（如适用）：对于需要进行劳动能力鉴定的情形，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
  3. 申请工伤保险待遇：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或职工因工死亡的，其近亲属可向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。

• 注意事项：

  • 为了获得准确的赔偿金额，务必提供真实、完整的材料和信息。
  • 计算方式涉及多个复杂的公式和政策规定，建议直接向我咨询以获取最准确的信息和帮助。
  • 不同地区的具体政策可能会有所差异，务必以当地的相关规定为准。

总结来说，如果职工在单位因工作原因死亡或者在工作岗位上突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况应当被认定为工伤，并享受相应的工伤死亡赔偿。赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体金额需根据职工本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等因素综合计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。