上班时因病死亡，其赔偿情况需根据是否符合工伤认定条件来判断，具体分为以下两种情况：
一、符合视同工伤的情形及赔偿
根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在此情况下，其近亲属可享受以下工伤保险待遇：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000×6）。
供养亲属抚恤金：
- 发放标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 具体比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 总额限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若职工生前工资为6000元，配偶和一名子女需要供养，则配偶每月抚恤金为2400元（6000×40%），子女每月抚恤金为1800元（6000×30%），总额为4200元，未超过职工生前工资。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：以2023年为例，基于2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元，一次性工亡补助金为985660元（49283×20）。此数据每年随全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整。
二、不符合视同工伤的情形及处理
若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但超过48小时经抢救无效死亡，一般不能认定为视同工伤。此时，企业通常按照非因工死亡的标准给予补偿，具体项目和标准因地区而异，可能包括：
丧葬补助费：
- 可能标准：固定金额，如某地区规定为3000元；或按照职工月工资的一定倍数计算，如2个月的本企业职工平均工资。
一次性救济金：
- 标准范围：6-12个月本人工资不等。
- 示例：假设职工月工资为5000元，若当地规定为6个月本人工资，则一次性救济金为30000元（5000×6）。
供养直系亲属生活困难补助：
- 发放方式：按月发放。
- 金额范围：根据当地规定和供养亲属情况确定，如每月300-800元不等。
三、其他注意事项
工伤保险缴纳情况：
- 若单位已依法为职工缴纳工伤保险，则上述赔偿项目中的丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金将由工伤保险基金支付。
- 若单位未依法缴纳工伤保险，则上述赔偿项目将全部由单位承担。
养老保险与赔偿关系：
- 若职工已参加基本养老保险，其遗属还可以领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准依据当地养老保险政策执行。但需注意，若该员工被认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取相关赔偿，两者不可兼得（通常工伤保险待遇更高）。
申请流程与所需材料：
- 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况下可延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
- 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
建议行动：
由于这个问题涉及具体的法律条款和赔偿计算，且不同地区的具体标准可能存在差异，因此建议你尽快准备相关证据材料（如医疗记录、工作证明等），并向我进一步咨询，以便更准确地了解相关权益和赔偿流程。同时，也可以关注当地社保部门或人力资源和社会保障局的官方网站，获取最新的政策信息和赔偿标准。