员工上班途中突发疾病死亡，一般情况下不算工伤，但在特定条件下可视为工伤，具体赔偿金额需根据实际情况确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的一般情况
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，对于员工上班途中突发疾病死亡的情况，该条例并未直接将其列为工伤范畴。因此，在一般情况下，员工上班途中突发疾病死亡并不构成工伤。
二、视为工伤的特定条件
尽管一般情况下不构成工伤，但根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款虽然主要针对的是工作时间和工作岗位上的突发疾病，但在司法实践中，对于上班途中突发疾病且情况紧急、与工作有直接关联（如因工作原因导致身体过度疲劳等）的情形，也有可能被认定为视同工伤。不过，这种情况的认定较为严格，需要充分的证据支持。
三、赔偿金额的确定
如果员工上班途中突发疾病死亡被认定为工伤或视同工伤，那么其家属有权获得相应的工伤保险赔偿。赔偿金额主要包括以下几部分：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式（以配偶为例）：\(供养亲属抚恤金（配偶）= 职工本人工资 \times 40\%\)。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
需要注意的是，如果员工上班途中突发疾病死亡未被认定为工伤或视同工伤，那么其家属将无法获得上述工伤保险赔偿。但家属仍可以依据《民法典》等相关法律规定，向相关责任方（如医疗机构、用人单位等，如果存在过错）主张民事赔偿。
四、建议与提醒
及时申请工伤认定：如果员工上班途中突发疾病死亡，家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
保留证据：家属应保留好与员工突发疾病死亡相关的所有证据材料，如医疗记录、死亡证明、工作证明等，以便在申请工伤认定或主张民事赔偿时使用。
咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议家属在处理此类事务时咨询专业律师的意见和帮助。
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