上班期间工亡，公司需要赔偿的金额主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体计算方式如下：

1. 丧葬补助金：

   • 计算依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为8000元/月 × 6月 = 48000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 计算依据：同样根据《工伤保险条例》第三十九条，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前工资为10000元/月，其配偶和一名子女符合供养条件，则配偶每月抚恤金为10000元/月 × 40% = 4000元，子女每月抚恤金为10000元/月 × 30% = 3000元，合计每月7000元。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为50000元 × 20 = 1000000元。

综合计算：

• 将上述三项相加，即为公司需要赔偿的总金额。以上述示例为例，总赔偿金额为丧葬补助金48000元 + 供养亲属抚恤金（假设按月计算，此处仅计算一年）7000元/月 × 12月 = 84000元 + 一次性工亡补助金1000000元 = 1132000元（实际赔偿时，供养亲属抚恤金会按月持续发放，直至条件不再满足）。

特殊情况说明：

• 如果用人单位未依法参加工伤保险，那么所有工伤保险待遇项目和费用将由用人单位自行支付。
• 若职工因工死亡时存在多个供养亲属，且各供养亲属的抚恤金之和高于职工生前工资，那么抚恤金将按照职工生前工资的一定比例进行分配，确保总和不超过职工生前工资。

建议与提醒：

• 在处理工亡赔偿事宜时，建议家属及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，如工亡证明、工资单等，以便在协商或诉讼过程中维护自身权益。
• 如果对赔偿金额或赔偿流程有疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。