工伤死亡情况下，公司的赔偿金额主要由丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分组成，具体金额需根据法律规定及实际情况确定。以下是对这三部分赔偿的详细解释和计算方式：

1. 丧葬补助金

   • 计算标准：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。这一标准每年可能因地区和统计数据的更新而有所变化。
   • 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为：\(6000元 \times 6 = 36000元\)。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
   • 发放标准：
     • 配偶每月领取职工本人工资的40%。
     • 其他亲属每人每月领取职工本人工资的30%。
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 注意事项：各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资，且供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
   • 示例：若职工生前工资为8000元/月，其配偶和一名子女符合供养条件，则配偶每月领取\(8000元 \times 40\% = 3200元\)，子女每月领取\(8000元 \times 30\% = 2400元\)，两者之和为5600元，未超过职工生前工资。

3. 一次性工亡补助金

   • 计算标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准会随国家统计数据的更新而调整。
   • 示例（基于最新数据）：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为：\(54188元 \times 20 = 1083760元\)。

赔偿责任划分：

• 若公司已依法为职工缴纳工伤保险：

  • 上述丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金主要由工伤保险基金支付。
  • 公司可能需承担的费用包括工伤职工停工留薪期间的原工资福利待遇，以及符合规定的但未由工伤保险基金支付的护理费用等。

• 若公司未依法为职工缴纳工伤保险：

  • 所有原本应由工伤保险基金支付的费用，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等，均由公司全额承担。
  • 公司还可能面临劳动监察部门的行政处罚，以及因存在严重过错（如强令冒险作业、未提供必要的安全防护措施等）而需承担的额外民事赔偿责任。

特殊情况说明：

• 如果工伤死亡是由第三方侵权造成的，且事故责任在于第三方，近亲属除享受工伤保险待遇外，还有权向第三方主张侵权损害赔偿。公司在此情况下，若已承担工伤保险赔偿责任，可根据法律规定向第三方追偿。

建议与总结：

工伤死亡赔偿问题复杂且涉及金额较大，建议公司和职工都应充分了解相关法律法规及赔偿标准。公司应及时为职工缴纳工伤保险，以降低风险、保障员工权益；职工及其家属在了解赔偿项目和计算标准后，有助于在不幸发生时维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。